Здравствуйте! У меня проблема с трудовой.
У меня в наличии бумажная трудовая и электронная.
В бумажной есть 2 места работы с не очень хорошими записями.
Одно запись о том, что уволился через 3 месяца, другая - предложенная работа мне не подходит.
Хочу получить консультацию, что мне делать в сложившейся ситуации?
Здравствуйте, Денис!
Не понятен вопрос, в связи с чем или для чего Вам надо что-то делать.
Если записи в трудовую книжку внесены в соответствии с законом и фактическими обстоятельствами, то оспаривать их Вы не можете.
Отмечу, что «электронная трудовая книжка» — это такой термин, который все используют, но в законе его нет.
Если Вы выбрали (должны были выбрать в течение 2020 года) вариант ведения бумажной трудовой книжки, то Вы обязаны как и ранее предъявлять ее при приеме на работу. Если Вы выбрали отказ от бумажной трудовой и согласились на предоставление сведений о трудовой деятельности, то потенциальный работодатель вправе предложить предъявить бумажную трудовую книжку, например, для проверки ваших деловых качеств ( в т.ч. — оснований увольнения с предыдущих мест работы).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
