В связи с переработка и и многозадачностью совершил технарушение, работодатель грозит увольнением, могу ли я подать в суд на работодателя за переработки

Валерий переработку очень сложно доказать, если конечно на вашем предприятии не велся строгий учет фактического отработанного времени работником, что врят ли, например журнал учета рабочего времени. Или журнал учета прихода и ухода работников. В вашем случае лучше будет оспаривать необоснованное и незаконное увольнение и ваши переработки привести как аргумент в свою защиту. При этом, хорошим косвенным доказательством вашей переработки будут показания работников, которые с вами работают, но как правило, никто не хочет идти в суд и давать показания против работодателя, также боясь потерять работу.   

  Здравствуйте.

могу ли я подать в суд на работодателя за переработки

 такие условия труда  в законе называются: " ненормированный рабочий день". 

 Во-первых, законом установлено

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

 Во-вторых, по поводу того, что

совершил технарушение, работодатель грозит увольнением,

в этом случае, надо соотносить на наличие законности причину Вашего увольнения с нормами Трудового кодекса РФ, вполне возможно, что фактического увольнения не последует, но надо разбираться, возможно надо будет выходить на переговоры с Вашим работодателем.

Валерий,  если Вам нужна подробная юридическая помощь по решению Вашего трудового спора, тогда заказывайте платную консультацию в моём чате — кнопка «общаться в чате».