Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При появлении ребëнка появились проблеммы с рабочим графиком, руководитель начл устонавливать рабочий
При появлении ребëнка появились проблеммы с рабочим графиком , руководитель начл устонавливать рабочий график по его усмотрению как правило только в дневное время хотя для меня такой график очень не удобен, что мне делать и как поступить.
, Вячеслав, г. Москва
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Вячеслав!
как поступить.
решать только вам.
что мне делать
Вы можете:
- открыть свой трудовой договор и посмотреть, какой режим рабочего времени там установлен (ст. 100 ТК РФ)
- если в трудовом договоре нет режима работы — посмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ)
- если у вас работа по графику, который утверждается работодателем на какой-то период, проверить наличие порядка утверждения графика и соблюдение этого порядка
- требовать от работодателя выполнения условий договора
- по ст. 93 ТК РФ (или по ст. 256 ТК РФ, если ребенку нет трех лет и у Вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с работой на условиях неполного рабочего времени) перейти на неполное рабочее время, однако режим работы все равно на усмотрение работодателя — исходя из условий производства.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).