В моем случае я нахожусь на испытательном сроке, играет ли это какую-то роль?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Сокращение, это инициатива работодателя, поэтому нет места Вашему волеизъявлению в виде данного заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника. Но, выбирать и принимать решение Вам, согласно норме ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основанию ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы. Также у работодатель обязан предлагать вакансии ни только в своей структуре, но и у других работодателей, что позволяет при вашем согласии о переводе, расторгнуть трудовой договор в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Доброго Вам дня.