Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1 год и 10 месяцев, после увольнения, со мно провели расчет неправильным образом, сказав что дни отпуска
Работал в организации вахтовым методом. 1 год и 10 месяцев, после увольнения , со мно провели расчет неправильным образом , сказав что дни отпуска начисляются только за те дни которые я находился на вахте , а межвахтовый отдых сюда не входит , и насчитали мне за полный год отработанный по системе 2месяца через 2 месяца 25 дней вместо 52 дней прописанных в трудовом договоре. Правильно ли это? Учитывая что и на меж вахте я проживаю в ркс
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год и работодатель обязан вести учет рабочего времени, и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Также, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Таким образом нормы права в части:
— ст.121 ТК РФ, ст.300 ТК РФ;
— Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.;
— письмо Роструда №2163-6-1 от 21.12.2006 г.
нам говорят о том, что в стаж, который дает право на основной и дополнительный отпуск, включаются дни в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также между-вахтовый отдых.
В сложившейся ситуации Ваше право защищено законом, и на основании статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм...
Ваше исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ К исковому заявлению которое Вы подаёте в суд, Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы направляете претензию для мирного урегулирования вопроса в досудебном порядке.
Доброго Вам дня.