Хочу устроиться на работу, есть свободная вакансия и ставка, но начальник отдела кадров по своим каким то причином отказывается принимать на эту должность, законно ли это?

Здравствуйте! Готовлю пакет документов для подачи уведомления на РВП в УМВД. Запросив в бухгалтерии справку 2-НДФЛ, оказалось, что отдел кадров при приеме не уведомил миграционную службу о моем приеме. Вопрос: не грозит ли мне аннулирование РВП, тк будут указаны неподтвержденные данные о месте работы.

Добрый день! Муж получил травму во время тренировки (не в служебное время) 14.11.24 , а 15.11.24 записался на МРТ чтоб понять серьёзность травмы, вечером после службы поехал делать - как оказалось, разрыв в коленном суставе, нужно делать операцию, сразу после МРТ доложил начальнику узла, тот утром доложил командиру части, командир в свою очередь вызвал мужа на беседу и сказал, чтоб тот травму не оформлял, сказал на приёме в военном госпитале, что травма застарелая - в противном случае выселяет нас из служебного жилья, объявляет ему и его начальнику ГДП на 2 года и лишает премии до 1%, и угрожает тем, что обратиться в прокуратуру и скажет, что муж скрыл от него травму. Подскажите, что можно предпринять в этом случае и законно ли это?

Здравствуйте. Сосед по гаражному кооперативу не появлялся уже лет 20. Соответственно членские взносы никто не платит. Председатель пытался с ним связаться, но так и не получилось. Гараж не приватизирован. Могу ли я выкупить этот гараж за накопленные за эти года членские взносы вместе с просрочкой и приватизировать его на себя? Если да, то как мне это сделать, к кому обратиться и законно ли это будет? Не отнимут его у меня, если лет через 10 появится какой-то там родственник этого владельца?

Добрый день! У меня заканчивается декретный отпуск 30 ноября 2024 г, у нас на работе произошла реорганизация, наш оргсинтез перешел в СИБУР . Меня как декретницу оставили в старой структуре. Hr менеджер говорит, что мне нет места в новой структуре . Будут предлагать другое место. Сказала, чтобы я принесла ей свое резюме. У меня два высших , переподготовка по своей работе , стаж и опыт. Была в декрете 6 лет с перерывом между декретами на 1 месяц, я выходила на работу на 1 месяц. Назначили два раза собеседование на должность секретаря, или по новому административная поддержка руководителя. Первый раз перенесли сами же на другой день, приехала на второй раз, они все ушли на какое то собрание. Сказали, что мне так как из самих нет, тех кто должны провести собеседование, проведет ознакомительную беседу работник АПР ( административный работник руководителя). В итоге я выслушала чем они занимаются и уехала. На след день я поехала опять к этому hr менеджеру, чтобы поговорить, что дальше мне делать. Ее не было, звонила, она мне предъявила, что она занятой человек, у них все по записи. Я по телефону спросила, есть ли что нибудь новое для предложений в работе. Что на счет АПР, она мне говорит , что туда сложный отбор, дала понять , что я не дотяну. Я ей говорю, может предложите равноценную ставку должности, так как я работали инженером по охране труда, она говорит, что мест в этой службе нет и на предприятии тоже. Начала мне рассказывать, что есть аутсорсинговая компания, там нужны люди которые будут заниматься внешнеэкономической деятельностью. Но тогда это получилось бы, что я бы уволилась с своей организации и ушла в доугую организацию. Но я хотела вернуться на свое место. Наша служба существует, просто его переименовали и две службы объединили. Зарплаты повысили. Но мой пропуск на предприятии активный, служебные на ежемесячные компенсации в садик пишу от имени этой новой службы, мне присвоен табельный номер. У меня двое детей одному 3 другому 5, хочу вернуться на свое место. Есть ли у меня право требовать вернуться назад, и есть у них основания мне отказать в этом? Даже если у них нет вакантного места в новой созданной службе, на базе старых двух отделов?