Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удержание с зарплаты
Здравствуйте!Работнику работодателем было выдано ТМЦ на сумму 11000 руб.Удержание произвели когда у работника зарплата за месяц не_хватало для погашения задолженности.Хотя документация была готова когда у работника зарплата позволяла полностью погасить задолженность.В итоге работник не то что не получил зарплату,но ещё и долг остался.(Перед зарплатой за 2 недели работник получил аванс в сумме 3500 руб.)Можно ли прожить на 3500 в месяц?!Правильно ли было удержание?P.S.Перед удержание работнику было письменно предоставлено согласие на удержание с той зарплаты где не хватало для погашения долга.Почему это согласие не было сделано когда у работника позволяла зарплата чтоб погасить в полном объёме?Что тут не так? И как быть?
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Данный предел удержаний не распространяется на случаи полной материальной ответственности работника, установленные в ст. 242 ТК РФ.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, по исполнительным листам, выданным на основании вступивших в законную силу судебных решений — не более 50%.
В соответствии с абз. 2 ст. 248 ТК РФ если работник не согласен с размером ущерба, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Также ст. 248 ТК РФ предусматривает возможность добровольного возмещения ущерба посоглашению с работодателем с рассрочкой оплаты и с учетом правила ст. 241 ТК РФ о предельном 20% размере удержания от ежемесячного заработка.
Здравствуйте! Без согласия работника на удержание взыскать задолженность можно только в судебном порядке. При каждой выплате зарплаты (после вычета НДФЛ) можно удержать не более 20%ст. 138 ТК РФ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно бытьсохранено 50 процентов заработной платы.