Удержание с зарплаты

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. 

Данный предел удержаний не распространяется на случаи полной материальной ответственности работника, установленные в ст. 242 ТК РФ.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, по исполнительным листам, выданным на основании вступивших в законную силу судебных решений — не более 50%.

В соответствии с абз. 2 ст. 248 ТК РФ если работник не согласен с размером ущерба, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Также ст. 248 ТК РФ предусматривает возможность добровольного возмещения ущерба посоглашению с работодателем с рассрочкой оплаты и с учетом правила ст. 241 ТК РФ о предельном 20% размере удержания от ежемесячного заработка.  

Здравствуйте! Без согласия работника на удержание взыскать задолженность можно только в судебном порядке. При каждой выплате зарплаты (после вычета НДФЛ) можно удержать не более 20%ст. 138 ТК РФ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно бытьсохранено 50 процентов заработной платы.