Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но наша заведующая уверяет меня в том что педагог, не заработавший баллы, может получать зп меньше минималки и это абсолютно законно
Добрый день! Я работаю в детском саду, возник спорный вопрос с заведующей, оклад воспитателя составляет 10500 и каждый педагог должен получать стимулирующие выплаты по определенным критериям.Я считаю что некотоые критерии должны быть элементарные и ежемесячные, типо отсутствие замечаний от руководства и т п для того чтобы догонять своб зп хотя бы до минималки, в случае если не "заработал" баллы. Но наша заведующая уверяет меня в том что педагог , не заработавший баллы, может получать зп меньше минималки и это абсолютно законно. Так ли это?
Здравствуйте Полина!
Сотрудникам, которые работают на условиях полного рабочего времени, нельзя устанавливать и выплачивать зарплату ниже МРОТ ( ч. 3 ст. 133 ТК). С 1 июня 2022 года федеральный МРОТ по России — 15 279 рублей. Это значит, что сотрудникам, которые получают меньше, надо доплачивать.
Чтобы изменить работникам зарплату, работодателю необходимо заключить с такими сотрудниками дополнительные соглашения, а потом издать приказ о доплате до МРОТ.