Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: может ли меня уволить работодатель, если беременным нельзя устанавливать испытательный срок, а работодатель нарушил это правило из-за не знания о моем положении?
Я устроилась на работу продавцом с заключением ТД в котором предусмотрен испытательный срок 2 месяца. О своей беременности я не сообщила работодателю,но скоро станет видно.
Вопрос: может ли меня уволить работодатель, если беременным нельзя устанавливать испытательный срок, а работодатель нарушил это правило из-за не знания о моем положении?
Добрый день!
Даже если Вы не сообщили и работодатель не знал о Вашем положении увольнение работницы, находящейся в положении, будет не законным.
В данном случае на основании ч. 1 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Екатерина!
В статье 261 Трудового Кодекса РФ содержится прямой запрет на расторжении трудового договора с беременной, кроме случаев полной ликвидации организации-работодателя, при этом осведомлённость о состоянии беременности не является обязательным условием, то есть важен сам факт беременности, которая подтверждается соответствующими документами, беременную уволить по результатам испытательного срока не могут в любом случае.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
То есть исключение составляют только случаи когда организация подлежит ликвидации либо индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Во всех остальных случаях работодатель не может расторгнуть договор с беременной работницей. Продолжайте свою трудовую деятельность. Закон в данном случае на Вашей стороне.
Удачи!