Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько законно отправлять без содержания?
Нет работы между проектами внутри одной компании. Другую работу предложить не могут. Каждый раз отправляют без содержания на две недели/месяц/два месяца.
Договор по ТК РФ. Оплата сдельная. При трудоустройстве предупреждали, что между проектами работы не будет. В договоре это никак не регламентируется
Говорят: ищите подработку или увольняйтесь, если не хотите ждать
1. Насколько законно отправлять без содержания?
2. Является ли это простоем?
Здравствуйте, Екатерина!
В Вашем случае отправлять работника принудительно в отпуск без сохранения заработной платы не законно.
Вы правильно указали, что юридически у Вашего работодателя возникает простой, в связи с чем он должен руководствоваться номами Трудового кодекса о выплате заработной платы в пониженном размере при простое, но никак не направлять работников в отпуск без содержания.
В то же время, наверняка с Вас затребовали заявление о предоставлении отпуска без содержания, то есть, юридически Вы сами попросили об этом работодателя.
Если работодатель отправил Вас в отпуск без заявления, то Вы вправе обратиться в трудинспекцию с жалобой.
Если Вам необходимо подготовить документы, либо у Вас ещё имеются вопросы — напишите мне в чат.
Удачи Вам!