Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа там связана со сложными механизмами, волнуюсь, вдруг получу травму и не смогу доказать, что находилась в этом офисе по распоряжению работодателя
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, как действовать в следующей ситуации: работодатель в устной форме отправляет выполнять трудовые функции территориально в офис сторонней организации. Не могу точно сказать, есть ли между ними договор на оказание услуг . Нужно ли требовать от работодателя документальное подтверждение того, что в такие-то числа я буду находиться на территории другой организации? Работа там связана со сложными механизмами, волнуюсь, вдруг получу травму и не смогу доказать, что находилась в этом офисе по распоряжению работодателя
Здравствуйте. Полагаю, что в данном случае должна оформляться служебная командировка.
Ознакомьтесь с главой 24 Трудового кодекса (гарантии при направлении работников в служебные командировки) и с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
п.3
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
