Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Один из работников решил больше не ждать и написал заявление о том, что он приостанавливает свою трудовую деятельность до погашения долгов по заработной плате и перестал выходить на работу
Работодатель задержал выплату зарплаты работникам на три недели.
Все это время работники продолжали трудится. Один из работников решил
больше не ждать и написал заявление о том, что он приостанавливает свою трудовую деятельность до погашения долгов по заработной плате и перестал выходить на работу. Через три дня работодатель уволил его за прогулы. Работник обратился в суд. Каково возможное решение?
Добрый день!
Согласно, ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В этой статье также указаны условия, при которых не допускается приостановление работы.
Согласно вашего вопроса зарплата не выплачивалась более 3-х недель. Соответственно, работник имел право приостановить работу известив об этом работодателя.
Если нет дополнительных условий, при которых не допускается приостановление работ, то суд встанет на сторону работника.
Его увольнение будет признано не законным, а сам работник будет восстановлен в занимаемой должности.