Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
здравствуйте с работодателем был суд о признании незаконным приказа об отстранении от работы из за непрохождения охраны труда. суд в мою пользу частично. соответственно с работодателем конфликт. назначено обучение по охране труда, в этот период подписала на отпуск приказ который начнется с 15 декабря. но 05 декабря был экзамен после обучения, и я естественно его не сдала ,что было ожидаемо. вновь отстранение от работы до нового года. вопрос в том, законн ли отстранение от работы в период моего отпуска который будет с 15 декабря? возможно ли выйти в суд об отмене приказа об отстранении или что можно законно мне сделать посоветуйте пожалуйста. отстранение если правильно понимаю не входит в стаж а отпуск входит.
Здравствуйте! Да, работодатель может отстранить от работы и период может совпасть с периодом нахождения в отпуске. Но работодатель обязан оплатить отпуск в полном объеме, исходя из среднего заработка. Согласно ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В суд можно пойти, но согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Поэтому формально право у работодателя есть на отстранение. Но нужно изучить Ваше решение суда, по каким основаниям суд в Ваше пользу, частично. Вы можете написать мне в чат ( личные сообщения) для подробной консультации и изучению документов.
По поводу стажа, согласно ст. 123 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
Поэтому да, период отстранения в стаж именно для отпуска не входит.
Хорошего дня!
Здравствуйте, Тина!
Из смысла статьи 76 Трудового кодекса РФ следует, что период отстранения от работы распространяется только на период рабочего времени. А отпуск не входит в рабочее время. Отпуск относится ко времени отдыха, времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Поэтому когда Вы уйдете в отпуск, на этот период отстранение от работы не будет распространяться.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
В соответствии со ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.
Согласно п. 69 указанного Порядка проверка знания требований охраны труда работников является неотъемлемой частью проведения инструктажа по охране труда и обучения по охране труда.
П. 79 Порядка предусматривает:
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.
Таким образом, учитывая, что Вы как работник не прошли проверку знаний в области ОТ, Работодатель правомерно отстранил Вас от работы. Это является его обязанностью согласно ст. 76 ТК РФ.