Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста можно ли отказать в официальном трудоустройстве работнику, который в 1ый же рабочий день вышел на больничный?
Добрый день. подскажите пожалуйста можно ли отказать в официальном трудоустройстве работнику, который в 1ый же рабочий день вышел на больничный? есть все документы и заявление о приеме. Но нет самого сотрудника.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если с работником подписан трудовой договор и издан приказ о приёме на работу, то, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, также если с работником не заключён трудовой договор и нет приказа с подписью работника о его согласии о приёме на работу, основания статьи 64 ТК РФ можно применить, но в сложившейся ситуации необходимо знать основания причин выданного листка нетрудоспособности и возраст.
— если больничный листок нетрудоспособности выдан беременной сотруднице, то оснований ни для отказа в приёме на работу, ни для увольнения, нет.
— если больничный листок нетрудоспособности выдан сотруднику предпенсионного возраста, норма УК РФ статьи 144.1 УК РФ Необоснованный отказ в приёме на работу… лица, достигшего предпенсионного возраста.
Таким образом, для более подробной консультации необходимо знать подробности сложившейся ситуации.
Доброго Вам дня.