8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие вопросы задать руководству, насколько действия компании обоснованы и законны?

Здравствуйте!

Уволилась с должности консультанта в популярной сети косметики и парфюмерии. Заработная плата состояла из окладной и премиальной части, которая формируется в основной из процента с продаж, а также сборки интернет-заказов, регистрации клиентов в новой программе лояльности и прочее незначительное. Сегодня получила только окладную часть, премиальную за весь прошлый решили не выплачивать, завтра буду разговаривать с директором, от которой в переписке получила "Приходи, объясню, а вообще договор нужно было лучше читать". Какие вопросы задать руководству, насколько действия компании обоснованы и законны?

Показать полностью
, Анастасия, г. Новосибирск
Илья Гнусов
Илья Гнусов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Анастасия!

Лучше всего обратиться к вашему трудовому договору, где должна указываться ваша премиальная часть, порядок ее формирования и выплаты. Согласно трудовому законодательству премиальная часть не является обязательной составляющей заработной платы, иными словами работодатель по своему усмотрению устанавливает дополнительные выплаты. В случае если вы не выполнили условия трудового договора, которые обуславливают выплату премиальной части, то в действиях работодателя нет ничего противозаконного. 

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Новосибирск
Премиальная часть не указывается в трудовом договоре, т.к. она не фиксирована, и система мотивации сложна, премию просто невозможно указать, она зависит и сильно отличается от сотрудника к сотруднику. Единственное, к чему я могу оперировать — пока трудовой договор был в силе (3 месяца), дважды я получала премию в соответствии с внутренней выгрузкой по каждому из сотрудников.В самом же трудовом договоре относительно премирования прописано: «По решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии». Получается, меня депремировали «по решению руководства». Но действительно ли основанием для лишения премии является «решение руководства»? Очевидно, руководство так решило из-за увольнения, так является ли основанием для невыплаты мое увольнение?

Премия не обязательно должна быть фиксированной, здесь все на усмотрение работодателя и она  может зависеть от различных коэффициентов или иной системы мотивации, установленной у работодателя. Положение в трудовом договоре о том, что «По решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии» суд вполне может признать безосновательным, если работодатель не докажет, что у него отсутствуют финансовые возможности для выплаты премии.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
У меня вопрос: могу я отказаться от этой нагрузки и остаться работать только по моей ставке с учащимися 1-3-х классов?
Здравствуйте. Я работаю учителем-логопедом в обычной школе. На ставку мне положено 25 человек из 1-3-х классов с нарушением письменной и устной речи. Но, в школе есть другая категория детей с ОВЗ, которые не входят в мою нагрузку, хотя по решению МПК у них назначен логопед. Мне еще дополнительно добавили 22 человека с ОВЗ и оплачивают как по замене уроков, а должны оплачивать с надбавкой 20%. У меня вопрос: могу я отказаться от этой нагрузки и остаться работать только по моей ставке с учащимися 1-3-х классов?
, вопрос №4864828, Марина, Симферополь
1150 ₽
Трудовое право
Моя компания предложила мне 4 оклада компенсации, а теперь головная компания, в структуру которой входит моя компания отказывает и предлагает только 2
Добрый день, я работаю дистанционно на российскую компанию, находясь в Италии. Сейчас мое нахождение стало проблемой для моего работодателя. Из за того, что я нахожусь в ЕС мне нужно закончить свою трудовую деятельность после 10 лет работы, из них 1 год я официально работаю на удаленке с 2025г. Было сделано доп соглашение. Моя компания предложила мне 4 оклада компенсации, а теперь головная компания, в структуру которой входит моя компания отказывает и предлагает только 2. Если идти не по соглашению сторон, а по сокращению, то они угрожают тем, что юристы головной компании найдут лазейки, чтобы сделать подставку и уволить по статье, чтобы им в итоге не платить так, как предполагается по сокращению и дальнейшей постановки на учет биржи труда. Хочу понять, что можно сделать.
, вопрос №4864091, Irina, г. Москва
Недвижимость
Необходима консультация юриста в сфере ЖКХ, описание проблемы в сайте, вопрос сформирован от лица Управляющей компании
Необходима консультация юриста в сфере ЖКХ, описание проблемы в сайте, вопрос сформирован от лица Управляющей компании
, вопрос №4863849, Клиент, г. Сочи
1150 ₽
Вопрос решен
Наследство
И какой должен быть правильный план действий касательно восстановления срока?
Здравствуйте, ситуация: Умерла Тетя, у нее из прямых наследников, был сын - который умер за месяц перед ней и других прямых наследников нет. Есть наследники второй очереди по представлению (потомки её родного брата). Ввиду возраста (все пенсионеры 79 и 89 лет) и отдаленного места жительства общались только по звонку и то раз в пол года - год, соседи, органы власти, и иные лица так же не сообщили о смерти. Узнали о смерти спустя 8 месяцев (от мошенников, которые приехали просить подписать доверенность на ведение наследственного дела), стали выяснять самостоятельно - что уже открыто (и не закрыто на текущий момент) наследственное дело, подали заявление на принятие наследства, через другого нотариуса и отправили тому у кого дело, там нотариус рассмотрел заявление и составил отказ - потому что прошло 6 месяцев по ГК РФ Статья 1154 п.1. Но в п.3. указано что вторая очередь может принять спустя еще 3 месяца. Подскажите законно-ли что нотариус, который ведет дело дает отказ? И какой должен быть правильный план действий касательно восстановления срока?
, вопрос №4863762, Сергей, г. Москва
Предпринимательское право
Существует ли ответственность бывшего учредителя (он же директор), после продажи компании ООО и передачи по акту всех долгов новой компании с новым директором
существует ли ответственность бывшего учредителя (он же директор), после продажи компании ООО и передачи по акту всех долгов новой компании с новым директором
, вопрос №4863582, Валерий, г. Владимир
Дата обновления страницы 09.12.2022