Он испытывает ко мне предвзятое отношение по моему мнению и пытается найти повод меня уволить

Здравствуйте. Рекомендую Вам собрать достаточное количество доказательств, собранных путем аудио видеофиксацией, иных документальных подтверждений такого нарушения служебного взаимодействия. Данная база может помочь, если начальник попытается инициировать служебную проверку, или же просто моральным давлением вынудит Вас уволиться. Если такое произойдет, может через судебную инстанцию восстановиться на рабочем месте.

Допустимо обратиться в трудовую инспекцию или к вышестоящему руководству. Самое главное- доказать, что претензии к Вам имеют субъективный характер.

Добрый день

Законодательство не предусматривает ответственности за предвзятое отношение к работнику, однако если предвзятое отношение к работнику выразилось в нарушении его трудовых прав или свобод, то он может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности. При этом непосредственный начальник такого сотруднидника также может быть привлечен вышестоящим руководством к дисциплинарной ответственности, если он не исполняет или ненадлежаще исполняет по своей вине возложенные на него трудовые обязанности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ). Так, в случае если предвзятое отношение работодателя повлекло необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение работника без законного основания и т.д., может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Если мой ответ помог Вам разобраться, то буду благодарен за отзыв