Обособленное подрзделение

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Работаю в большой розничной сети,но в этой сети есть несколько юридических лиц и в каждом юр лице каждый магазин представлен как обособленное подразделение .Пришло уведомление о ликвидации обособленного подразделения,требуют написать заявление на увольнение.Правомерно ли это.В данном городе это ОП последнее,но самое юридическое лицо,находящееся в другом городе да и сама сеть не ликвидируется.Могу ли я требовать перевод в другой магазин,например,в другом городе,где действует данное юр лицо и работают другие ОП данного юр лица.

Здравствуйте! Помогите в сложившейся ситуации. На нашем гос. Предприятии (минсельхоз) возникла следующая ситуация: Работодатель (в лице директора), издал «приказ о внесении изменений в структуру филиалов ФГБУ в форме объединения отдельных филиалов и создания на основе присоединяемых филиалов обособленных подразделений (отделов). Также нам (коллективу) принесли уведомления о присоединении к другому филиалу в качестве обособленного подразделения (отдела). При проведении видеоконференции Директор службы, при всём нашем коллективе, сказал директору филиала провести сокращения по одному из способов: 1. По собственному желанию, 2. По соглашению сторон, 3. По процедуре сокращения

Здравствуйте! Помогите в сложившейся ситуации. На нашем гос. Предприятии (минсельхоз) возникла следующая ситуация: Работодатель (в лице директора), издал «приказ о внесении изменений в структуру филиалов ФГБУ в форме объединения отдельных филиалов и создания на основе присоединяемых филиалов обособленных подразделений (отделов). Также нам (коллективу) принесли уведомления о присоединении к другому филиалу в качестве обособленного подразделения (отдела). При проведении видеоконференции Директор службы, при всём нашем коллективе, сказал директору филиала провести сокращения по одному из способов: 1. По собственному желанию, 2. По соглашению сторон, 3. По процедуре сокращения При этом, согласно проведенному расчету нашего директора, на выделенные бюджетные средства, в полном объеме смогут быть обеспечены 29 человек, что при штате в 50 подразумевает увольнение (сокращение) 21 человека. В таком случае оставшиеся сотрудники будут привлечены к выполнению трудовых функций ушедших людей, при том же уровне заработной платы. Дополнительно, было неоднократно указано зарабатывать на внебюджетной деятельности! Но в условиях нашего региона (зона рискованного земледелия), подробные задачи трудно реализуемы. Какие необходимо предпринять шаги, по защите наших трудовых прав?

Здравствуйте ! Я являюсь ответчиком в обособленном споре в деле о банкротстве организации. В свое время я купил у застройщика квартиру, которую ранее пыталась у застройщика купить банкротящаяся фирма. Эта фирма оплатила застройщику аванс 20 %. Я покупал квартиру у застройщика, а по переуступке фирму-банкрота поменяли в договоре купи продажи на меня. И теперь конкурсный управляющий пытается признать сделку недействительной и взыскать с меня сумму по договору уступки, так как я наличкой рассчитался с этой организацией. И тут в моем свпоре нарисовался конкурсный кредитор, который вещает за всех, в том числе и за конкурсного управляющего, от которого все время участвует представитель по доверенности и все время молчит. А представитель кредитора зажигает. Суть вопроса. Подскажите пожалуйста, имеет ли конкурсный кредитор право принимать участие в обособленном споре в деле о банкротстве по заявлению конкурсного управляющего об оспаривании моей сделки, если его туда никто не звал и в суд ходатайство он не подавал. А просто на мой отзыв на заявление конкурсника прислал свое возражение и просто участвовал в заседании? Если не может, подскажите пожалуйста, как его спровадить. Заранее всем спасибо за помощь !!!