Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня в январе работодатель отправляет в отпуск, не согласовав со мной свеого решения
Меня в январе работодатель отправляет в отпуск, не согласовав со мной свеого решения. Я не хочу идти в отпуск. Только спустя 11 месяцев я могу идти по закону в отпуск. А меня заставляют писать заявление на отпуск в январе. Как мне быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Михаил.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отдых. Работодатель обязан составлять и утверждать график отпусков, в соответствии с которым сотрудники уходят в отпуск.График отпусков является главным документом, регулирующий очередность отдыха работников. Из данного утверждения имеются исключения в соответствии с законодательством.
При утверждении графика отпусков работодатель не обязан учитывать интересы работника в отношении сроков и дат отпуска. Законодательно за работодателем закреплено только обязательство уведомить сотрудника о дате начала отпуска, а не составить график с учетом мнения работника.
При соблюдении всех вышеуказанных обязанностей работодатель имеет право настаивать на необходимости сотрудника уйти в отпуск, а сотрудник в свою очередь должен исполнить требование. Отказ сотрудника работодатель должен зафиксировать в письменном виде. Также в данном случае работнику может грозить дисциплинарная ответственность, т.к. отказ является нарушением трудовой дисциплины.
При несоблюдении вышеуказанных требований работодатель не имеет право настаивать на отпуске сотрудника. В таком случае сотрудник вправе согласовать с руководителем другие – удобные для него даты отпуска.
В связи с чем, если ваш отпуск был согласован в графике отпусков — он имеет право настаивать на вашем отпуске.
Если же вы говорите про отпуск за свой счет, то работодатель не вправе вас принуждать отпуск за свой счет. В таком случае вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но будьте готовы к тому, что отношения с работодателем могут испортиться.