Был заключен ученический договор, обучение закончилось, но экзамен не сдала назначили повторно, официально

Здравствуйте!

Согласно ст. 199 ТК РФ в ученическом договоре должна быть прописана обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать срок, указанный в ученическом договоре. Так же согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период обучения должна выплачиваться стипендия, которая не может быть ниже установленного законом минимального размера труда. 
Если у вас заключён ученический договор в нём должна была быть прописана стипендия. Если такого пункта нет, то работодатель нарушает закон и при любом разбирательстве этого дела можно указать на этот момент. Так же в нём должны быть прописаны сроки обучения и срок работы по полученной квалификации. Если вы увольняетесь вы должны возместить все расходы, связанные с вашим обучением и не важно сдали вы экзамен или нет. Прочтите внимательно свой договор и найдите все соответствующие пункты. Если работодатель нарушает трудовой кодекс вы сможете обратиться в инспекцию по труду. Желаю вам удачи!