Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пожалуйста, объясните каковы мои действия?
Добрый день! Работодатель отказывается увольнять по истечении срока основного договора. Требует от меня заявление на увольнение. Но в ст.79 ТК РФ четко описана процедура. Никакого уведомления мне не было. В итоге сейчас мне проставляют в табель дни неявки. Работа вахтовым методом. Пожалуйста, объясните каковы мои действия?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Когда ни одна из сторон трудовых правоотношений не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому исключите межличностные отношения с начальником и спокойно продолжайте работать по трудовому договору с неопределенным сроком.
Доброго Вам дня