Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня на работе произошла следующая ситуация: я работаю в компании около полутора лет (оформлена
Здравствуйте! У меня на работе произошла следующая ситуация: я работаю в компании около полутора лет (оформлена официально), месяц назад мне предложили пройти испытательный срок на более высокую должность (руководитель, до этого была специалистом), однако меня не оформили официально. В результате я выполняла рабочие обязанности сразу двух людей (моя должность + должность руководителя), оставаясь на прежней зарплате.
Несколько дней назад на должность руководителя (на которую я неофициально проходила испытательный срок) поставили моего коллегу (он из другого отдела и испытательный срок не проходил), о прекращении испытательного срока меня не уведомили. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Мой вопрос состоит в следующем: работодатель отказывается упоминать о моем прохождении испытательного срока и выполнении работ в случае, если при трудоустройстве мой новый работодатель захочет узнать об этом. Могу ли я что-то сделать, чтобы испытательный срок каким-то образом зафиксировать в трудовой книжке?
Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте Светлана.
однако меня не оформили официально. В результате я выполняла рабочие обязанности сразу двух людей (моя должность + должность руководителя), оставаясь на прежней зарплате.
Это нарушение закона.
Обязаны были оформить либо совмещение должностей либо внутренне совместительство.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Здравствуйте! Если работодатель против внесения записи об испытательном сроке, внести ее не получится, так как не было достигнуто соглашение об испытательном сроке.
Согласно ст. 70 ТК РФ Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когдаработник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Вам, для того, чтобы запись в трудовой книжке о работе по совместительству в период выполнения рабочих обязанностей на должности руководителя была внесена необходимо направить письменное заявление работодателю, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, так как Вы были фактически допущены до работы.
Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если Вам не была произведена оплата за период работы, то Вы вправе требовать ее от работодателя, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат (личные сообщения).
Хорошего дня!
Здравствуйте!
Ваш работодатель не хочет упоминать в трудовой книжке информацию о Вашем прохождении испытательного срока не из-за нового работодателя, а просто чтобы Вам за это не платить.
Абз. 2 ст. 70 ТК РФ
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Вы как проходили испытательный срок? Заключали какие-то договоры, либо соглашения?
Или Вы просто были фактически допущены к работе и выполняли работу?
Работодатель не имеет права без Вашего письменного согласия заставлять Вас выполнять чужую работу, которая не указана в Вашем трудовом договоре и Вашей инструкции и тем более бесплатно, а у Вас получается, что работодатель обманом воспользовался Вашей бесплатной помощью.
Дело в том, что фактически может оказаться, что Вы просто бесплатно выполняли чужую работу, за которую Вам не хотят платить, я считаю, что это не справедливо и Вам необходимо обращаться в суд для внесения записи в трудовую книжку, оплаты за работу и привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
Светлана, нужно оформлять всё в срок, если Вам работодатель оформит задним числом и выплатит деньги за работу, ещё ладно, Вы можете подписать задним числом.
Если Вас переводят с должности на должность внутри одной компании, то необходимо подписать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору
Для начала давайте с Вами определимся, как вообще по закону оформляются такие правоотношения.
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Ведь в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором согласно которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день общие требования.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Вы в курсе что правилами сайта плагиат, т.е. копипаста запрещен?
И клиент оплатил консультацию специалиста, а не чтение скопированного с другого бесплатного сайта текста, который непонятно кем был составлен, и при желании его клиент сам мог найти в сети и прочитать совершенно бесплатно.
Прекратите вводить клиентов в заблуждение.
Вот отсюда был скопирован весь этот текст: