Если трудовой договор при трудоустройстве не подписан директором, является ли он действительным?

Добрый вечер!

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом. Из этого следует, что даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.

Кроме того за незаключение трудового договора с сотрудником, неверное его составление, оформление договора ГПХ вместо трудового работодателю может грозить штраф по ч. 5 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ.