Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотя перед уходом в сам декрет уверял, что именно на такую зарплату и выйдешь, по закону ничего не изменится
Добрый день. До ухода в декрет у меня была зарплата была одна после выхода из декрета, мест в моей должности нет, предложили другую но с меньшим окладом.
Хотя перед уходом в сам декрет уверял, что именно на такую зарплату и выйдешь, по закону ничего не изменится..
Но когда вышла, мне сказали, что отдел расформировали и зарплат таких больше нет.
Законно ли это.
Добрый день.
Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Проще говоря формировать и расформировывать отделы и должности в них работодатель в полном праве. Вы вернулись из дикретного отпуска и работодатель предложил Вам имеющуюся должность, так как предыдущая которую вы занимали, была сокращена. В данной ситуации со стороны работодателя нарушений нет.
В организациях обычно есть штатное расписание, в нем указаны должности и заработная плата на этих должностях. Если согласно штатному расписанию, на должности на которую Вас приняли меньше заработная плата, то нарушений нету.