Могу ли я подать в суд, если работала без трудового договора?

Здравствуйте ОЛЬГА, действия  вашего работодателя не законны. Вы имеете право  обратиться в суд  с исковым заявлением  к вашему работодателю  о признании трудового договора состоявшимся, о понуждении заключить трудовой договор, взыскании  денежных сумм и взыскании морального вреда, либо непосредственно в прокуратуру. По решению суда  (в случае если Ваш иск будет удовлетворен) работодателя обяжут сделать запись в трудовую книжку

      Можете написать такое заявление. Если собираетесь подавать заявление в суд об обязании сделать запись в трудовую книжку и компенсации морального вреда, то не пропустите срок обращения в суд. Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте Ольга!

Конечно можете и в прокуратуру и в суд.

В соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Закон на Вашей строне.

С уважением Олег С.