Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет по больничному листу производится в соответствии с законодательством, а доплата покрывает разницу между заработком Работника и этим расчетом, за 10 рабочих дней в году
Добрый день.
Мне не доплатили до оклада за больничный. В положении о премировании указано:
5.14. Доплата Работнику за дни болезни до размера его заработка, рассчитанного на
основании текущего оклада, включающего все положенные надбавки, начисляется из
средств Компании за 10 рабочих дней в году.
5.14.1. Расчет по больничному листу производится в соответствии с законодательством, а
доплата покрывает разницу между заработком Работника и этим расчетом, за 10 рабочих
дней в году. Десятидневный лимит доплаты устанавливается на календарный год и не
переходит на последующие периоды.
5.14.2. Выплата в каждом конкретном случае осуществляется по представлению
непосредственного Руководителя.
Прав ли работодатель? Возможно ли оспортить?
Здравствуйте Александр.
Можете уточнить, чем обосновывает недоплату сам работодатель? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения выше далее:
С учетом приведенных положений локального нормативного акта работодателя. указанная доплата является гарантированной выплатой при наличии указанных в Положении оснований для ее получения.
Если в Вашем случае данные основания имеются, работодатель обязан произвести доплату, в противном случае нарушает закон и права работника, а также данное Положение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует. что:
Если это гарантированная при наличии необходимых условий выплата обязательного характера работодатель не вправе отказывать.
Работник может обратиться в суд с требованиями о ее взыскании.
Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.