Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Должны ли быть оплачены праздничные нерабочие дни?
Добрый день, вышла на работу 28 декабря, у меня сразу забрали копии документов, трудовую книжку и подписали трудовой договор. После одного дня работы я поняла, что работа мне не нравится и я хочу уйти.
Как правильно уволиться, учитывая, что праздничные дни скорее всего тоже засчитались отработанными. Нужно ли отработать две недели? И как быть с оплатой? Должны ли быть оплачены праздничные нерабочие дни?
, Олеся, г. Камышин
Евгений Пархомчук
Здравствуйте. Для решения Вашего вопроса нужно уточнить ряд вопросов.
1. Вы подписали трудовой договор в первый день работы? или ещё какие-либо документы подписывали?
2. Был ли Вам установлен испытательный срок?
1. Изначально пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, но обязательно указываете причины истинные по которым хотите уволиться ( тяжелый труд, в коллективе не заладились отношения, какие-либо семейные обстоятельства ). В данном пункте аргументированно подойти, показать, что Вы не намерены продолжать работу.
2. Если не подписали заявление, то тогда пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
В данном случае 2 недели нужно будет отработать у нанимателя. В такой случае можете попробовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели, если наниматель не будет возражать
Касательно работы в выходные или нерабочие праздничные дни, то они оплачиваются не менее чем в двойном размере, если же вы захотите, то по желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.