Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение РАБОТНИКА ПО НЕ СООТВЕТСТВИЮ

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! РАБОТНИКУ ДО ПЕНСИИ ОСТАЛОСЬ ДОРАБОТАТЬ 1 ГОД 6 МЕСЯЦЕВ. РАБОТНИК ПРОХОДИТ АТТЕСТАЦИЮ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. РЕЗУЛЬТАТА - НЕ СООТВЕТСТВУЕТ, С УВОЛЬНЕНИЕМ. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО АДМИНИСТРАЦИЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА (РАБОТНИК ОДИНОК).

lena0160@mail.ru

31 января 2014, 17:22, ЕЛЕНА, г. Пенза

увольнение

Константин Плясунов

Юридическая компания "Глобальная юридическая компания", г. Москва

Здравствуйте!

При увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Вы откажитесь от перевода, то увольнение обосновано.

31 января 2014, 17:41

Похожие вопросы

Трудовое право

Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой?

Работодатель отказывается доставлять работников из офиса на обед и обратно. Расстояние не более 2,5 км., но рейсовые автобусы не ходят. Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой? И если да, то на какой нормативный акт опираться.

17 февраля, 15:11, вопрос №4861465, Юрий, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?

Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?

17 февраля, 09:51, вопрос №4861052, Станислав, г. Магнитогорск

0 ответов

Трудовое право

Работник получил травму на работе, но не сообщил об этом руководителю и отработав еще пару дней обратился в травмпункт сказав что травма бытовая

Здравствуйте. Работник получил травму на работе, но не сообщил об этом руководителю и отработав еще пару дней обратился в травмпункт сказав что травма бытовая. Через три месяца нахождения на больничном, работник решил переквалифицировать травму в производственную.

17 февраля, 08:46, вопрос №4860969, Мария, г. Красноярск

-1 ответов

Трудовое право

И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было

Добрый день, на своей нынешней работе написал заявленние об увольнение по собственному желанию,через пару дней зашел на госуслугу и увидел в электронной трудовой две записи об трудоустройстве ,хотя я трудостравиался только один раз. Я имею ввиду что работаю в одной организации в которой сначала я был трудоутсроен под одним ИП а потом меня офомили на другое ИП в этой же компаниии ,с записью в трудовой . И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было . Был бы рад совету Вашему ,и просто разьяснению

17 февраля, 07:38, вопрос №4860889, Арсен, г. Москва

-1 ответов

Гражданское право

Причина: исполнительное производство по кредитному долгу в соответствии с судебным приказом от 14.02.2024

Здравствуйте, на гос услугах пришла какая то задолженность 15-ти летней давности. Причина: исполнительное производство по кредитному долгу в соответствии с судебным приказом от 14.02.2024. На момент приказа 14.02.2024 находился в исправительной колонии, а уведомили в 02.2026г . Как отменить этот долг?

16 февраля, 08:56, вопрос №4859816, Альберт, г. Москва

3 ответа