Добрый день, у меня назревает конфликт работаю в детском саду, воспитателем, для того чтобы заработать дополнительно, я должна выступать на педсовете для критериев, заведующийнамеренно, одной мне недает тему, могу ли я непосещать эти педсоветы, хотя по инструкции я должна, это влияет на мое здоровье, как мне выйти из ситуации
Здравствуйте, Людмила!
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление документов.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для правильного понимания ситуации, давайте определим причину (предмет) конфликта, человек (работник) не может быть предметом конфликта, он субъект права и не может быть предметом спора, значит речь идёт не о самом работнике, а о действиях заведующей, которая нарушает Ваше право на свободный труд, свободу слова и слово-изложения, они свободны, понуждать и навязывать выступления и темы выступлений работодатель не может, принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.
О данных нарушениях Ваших трудовых прав Вы можете выступить на замечательных педсоветах, на которых каждый работник может услышать Ваши доводы, пожелания, слушать и услышать друг друга.
Также, профсоюзная организация по Вашему обращению должна защищать права работника и контролировать работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.
