Здравствуйте. В прошлом году я состояла в центре занятости по трудоустройству. В декабре 2025 года меня трудоустроили в администрацию. Начальство и коллеги настраивали меня на получение высшего образования и уверяли, что не уволят, так как я ценный сотрудник. Я работала все 7 месяцев добросовестно, старалась разобраться в специфике работы, всегда уточняла детали, так как это мой первый опыт. В настоящее время я являюсь матерью ребенка 2 года 11 месяцев и единственным кормильцем в семье. После моего отпуска (с 13.06.2026 по 30.06.2026) и служебной командировки (с 01.06.2026 по 07.06.2026), 08.07.2026 года, в первый рабочий день после командировки, утром начальница попросила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не дала ответа, сказав, что мне нужно время. Она потребовала ответить до вечера. После обеда я подошла к ней обсудить этот вопрос и спросила, возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой 2–3 окладов, чтобы у меня было время найти новую работу, так как в нашем маленьком населенном пункте вакансий практически нет. На это я получила ответ: «Нет, у нас бюджетное учреждение, у нас не БОГЭС, денег в бюджете нет». Я заявила, что заявление по собственному желанию не напишу, так как у меня есть ребенок, которого нужно кормить и одевать. В конце рабочего дня (08.07.2026) начальница поручила мне подготовить отчёт о проделанной работе за день и сдать его утром следующего дня. 09.07.2026 утром начальница потребовала, чтобы я отдала ключ от моего кабинета. На мой вопрос о причине она ответила: «Я так захотела». После этого я зашла к ней в кабинет, передала отчёт, и она предложила мне подписать должностную инструкцию «задним» числом, спустя 7 месяцев моей работы. Она заверила, что инструкция не переделывалась и не составлялась специально под меня. Однако, скопировав документ, я не стала его подписывать сразу, так как не ознакомилась с содержанием. Начальница стала кричать и настаивать на немедленной подписи, но я ответила, что сначала ознакомлюсь с документом. Кроме того, в этот же период я обнаружила, что из моей рабочей папки на общем сетевом диске (или в обменнике администрации) пропали все документы, необходимые мне для работы. Доступ к ним был утрачен, что лишает меня возможности выполнять свои трудовые обязанности и создаёт дополнительные препятствия со стороны работодателя. В данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком и с ужасом ожидаю тот день когда мне снова нужно будет выходить на работу т.к травля меня как сотрудника и попытки уволить по статье не прекратится, а уволиться по собственному не могу себе позволить в связи со сложной сложившейся ситуацией на рынке труда. Подскажите, что можно сделать?

Добрый день! Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию. Условия меня не устраивают по оплате, которые предложены. Помимо всего этого мне заблокировали компьютер, не могу выполнять свои трудовые обязанности. Что мне делать? Приходить на работу и сидеть? Или взять больничный?

Я пенсионер. Работодатель не выплачивает заработную плату с 2021 года. Оформлен по трудовому договору, удалëнка, ведëтся учëт отработанного времени, по настоящее время продолжаю выполнять трудовые обязанности. Периодически получаю небольшие выплаты. Работодатель ссылается на отсутствие поступлений от заказчиков и постоянно обещает погасить задолженность по зарплате. Каков порядок моих действий для взыскания образовавшейся задолженности в полном объëме?

Я слесарь-ремонтник, заставляют чистить снег на крыше, прочитал все должностные договора все что возможно, ничего об уборки территории не указанно, но бригадир ссылается на какой-то журнал по типу того что тебе проведут все инструктажи ты поставишь роспись и будешь обязан выполнить, я сказал, а если я не поставлю роспись, ну будешь писать объяснительную в ходе которой тебя лишат премии 100% за отказ от порученной работы

Имею 3 форму допуска. Работаю только с персональными данными. Выехала на два дня в Монголию в туристическую поездку, не предупредив работодателя. Как решить вопрос? Что можно сделать "задним числом"?

Здравствуйте, я работаю менеджером, в мои обязанности входит аудит торговых точек с дальнейшей постановка задач по выкладке нашим мерчендайзерам, это прописано в трудовом договоре: Выполнение задач по выкладке на полке ( не производить выкладку товара на полку со склада, а выполнение задач: мониторинг, контроль, обучение и тп) Работодатель пытается навязать мне работать в качестве подменного мерчендазера, правильно ли это со стороны работодателя?

Требуют подписать ознакомление с приказом, где меня назначают ответственным (уволился прежний ответственный) за ведение воинского учёта. Никаких компетенций в данном вопросе у меня, начальника производственного управления, нет. Правомочно ли решение руководства возложить ведение воинского учёта на меня?

С июля 2023 г работаю по совместительству в одной организации. Своего трудового договора и должностной инструкции не видела до сих пор. Поэтому не знаю что может с меня требовать или не требовать работодатель. По-моему мнению требует он и сверх обязанностей! При этом зп выплачивается во время, налоги перечисляются. Могу ли я подать в жалобу в Роструд?

Здравствуйте, вопрос такой, работаю на производстве. Поставили 4 новых станка, еще не приняли в работу, подрядчики выполняли монтаж, но начали на них работать, так как нужен план, напомню, документально станки не приняты, но они начали ломаться с первого дня, плюс еще поломки по вине станочников. Нас заставляют их чинить, мы слесаря, доплаты никакой нет, хотя обещали, ругаться с начальниками нехочеться, но и на них давят сверху, как поступить, отказаться вроде не иожем и денег больше не дали, а работы навалило