Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию

Question

Добрый день! Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию. Условия меня не устраивают по оплате, которые предложены. Помимо всего этого мне заблокировали компьютер, не могу выполнять свои трудовые обязанности. Что мне делать? Приходить на работу и сидеть? Или взять больничный?

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте! что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию. Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) не зависит от желания работника, т.е. Вы не обязаны соглашаться на такое предложение работодателя. Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон (ст. 78) и просить выплатить, например, 3 средних заработка (примерно столько сможете получить при увольнении по сокращению). Подробнее — задайте уточняющие вопросы здесь или в моем личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Юрий Колковский · Answer

Помимо всего этого мне заблокировали компьютер, не могу выполнять свои трудовые обязанности. Что мне делать? Приходить на работу и сидеть? Или взять больничный? Здравствуйте. Конечно ни один работодатель принуждать Вас уволиться по собственному желанию не имеет права. Блокировка доступа в рабочую сеть фактически лишает Вас возможности исполнять свои трудовые обязанности. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать сотрудника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей. Если блокировка доступа лишает работника возможности выполнять работу, это может рассматриваться как нарушение прав сотрудника. Что Вы можете сделать. Необходимо максимально зафиксировать факт блокировки - оперативно собрать доказательства ограничения доступа: видеозапись попытки входа в систему с фиксацией времени, места, процесса ввода логина и пароля, переписку с работодателем с указанием даты и времени попыток доступа. Далее следует направить письменное обращение работодателю с требованием объяснить причины блокировки и восстановить доступ. Обращение можно направить по всем доступным контактам — на почту, в мессенджеры, с фиксацией даты и времени. Кроме того, Вы можете предупредить работодателя, что если блокировка продолжится, то Вы подадите жалобу в ГИТ, которая может обязать работодателя дать объяснения и выдать соответствующее предписание. Возможно это будет побудительным мотивом для работодателя к тому, чтобы вступить с Вами в переговоры и определить возможность получения достойной компенсации с увольнением по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Алиса Сухова · Answer

Здравствуйте! Вы не обязаны писать заявление об увольнению по собственному желанию. Вы пишите, что Условия меня не устраивают по оплате, которые предложены. Можете заключить с работодателем соглашение об увольнении, в котором будут достигнуты определенные условия прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В соглашении вы можете предусмотреть определенный размер выплаты при заключении, при расторжении трудового договора, который бы устроил обе стороны. Работодатель сообщил о том, что необходимо сократить сотрудников (не официально) и просит написать заявление по собственному желанию. При увольнении же по сокращению численности или штата работников работодатель обязан уведомить об этом в предусмотренный законом срок ( за 2 месяца до даты прекращения трудового договора по этому основанию). Иначе, увольнение по этому основанию может быть признано незаконным( смотрите Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства») Кроме того, предусмотрена выплата выходного пособия в определенном законодательством размере. Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Роман Чичигин · Answer

Доброе утро.Вам нужно зафиксировать, что вам не дают работатьТо, что вам заблокировали компьютер, важно. Это уже похоже не на ваш отказ работать, а на действия работодателя. Сохраните скриншоты блокировки; переписку; сообщения, где вас просят уволиться; даты и время, когда вы не смогли выполнить работу; если есть возможность — письменно сообщите в HR/руководителю, что готовы работать, но доступ отсутствует. Можно написать коротко: Прошу восстановить доступ к рабочему компьютеру/системам, так как я готов(а) исполнять трудовые обязанности. На данный момент выполнение работы невозможно по причинам, не зависящим от меня. Лучше прийти на работу и быть “в готовности”. Если у вас нет больничного и вы здоровы, обычно разумнее приходить на работу и фиксировать, что: вы являетесь; готовы работать; доступ не предоставлен, задания не выданы. Это помогает показать, что вы не прогуливаете и не уклоняетесь от обязанностей. Можно конечно и больничный — только если вы реально больны Брать больничный просто чтобы переждать ситуацию не стоит, если вы не болеете. Оптимальный вариант в вашей ситуации это не писать заявление по собственному желанию.Попросить все требования в письменном виде.Письменно сообщить, что готовы работать.Фиксировать блокировку доступа. При давлении — обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. С уважением адвокат Чичигин Роман Николаевич.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте. Увольняться или нет по собственному желанию решает по закону только сам работник. это его право, а не обязанность и принуждать его к такому прекращениюю трудовых отношений работодатель не вправе. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Из статьи следует: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Далее я продолжу в следущем ответе нииже.