Здравствуйте.Подскажите меня сократили с 30 декабра 22года, расчёт по сокращению ещё не получил, но уже устроился на новую работу, а теперь подскажите что войдёт в расчёт по деньгам

Здравствуйте,

• зарплата за отработанное время, включая день увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск, то есть за все дни  отпуска, который работник не использовал за все годы работы у данного работодателя (ст. 127 ТК РФ).
•  при сокращении выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). 

Кроме того, локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены и иные выплаты, например, премия, право на которую возникло ко дню увольнения, надбавки.

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.