Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли у меня привелегии не быть сокрашенной?
Добрый день. На предприятии сокращения количества штата. Есть ли у меня привелегии не быть сокрашенной? Мужа нет (и не было), со мной проживает ребенок 8 лет и мать пенсионер.
Работодатель не вправе уволить одинокую мать в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Она также вправе отказаться от перевода на другую нижеоплачиваемую должность. Данная норма закреплена ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой установлен запрет на расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя. Также расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).