Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен
Правильно ли я понимаю, что в таком случае мой работодатель не будет платить за меня НДФЛ 13%, а я сама должна буду платить его в Казахстане?
Я гражданка РФ, работаю в компании РФ. Планирую переезд в Казахстан. Хочу заключить доп.соглашение к трудовому договору на дистанционную работу из Казахстана. Правильно ли я понимаю, что в таком случае мой работодатель не будет платить за меня НДФЛ 13%, а я сама должна буду платить его в Казахстане? Если да, то в каком размере?
Если вы заключите допсоглашение к вашему трудовому договору, что местом вашей работы будет не РФ, то когда вы проработаете и проживаете/проведете в РФ менее 183 чем дня в течение 12 месяцев, следующих подряд, то вы станете не резидентом РФ. А для нерезидентов РФ ставка НДФЛ — 30%, если источником ваших доходов будет ваш работодатель, находящийся в РЫ. Платить должны не вы лично, а ваш работодатель и с момента, когда вы станете не резидентом, ваш работодатель должен будет платить за вас в качестве работника, не 13%, а 30% НДФЛ, согласно НК РФ Статья 224. Налоговые ставки, часть 3.
если источником ваших доходов будет ваш работодатель, находящийся в РЫ
Следует читать не РЫ, а РФ.
Так как согласно НК РФ Статья 224. Налоговые ставки, часть 3
налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации
Уточню один момент, если вы будете нерезидентом — платить НДФЛ следует с доходов, полученных на территории РФ, согласно ст. 209 НК РФ.
Если местом работы у вас будет указана РФ, а вы будете нерезидент, то платит за вас работодатель НДФЛ, если вы будете резидент когда, то платит за вас работодатель по ставке 13 процентов, когда место работы в РФ.
Если место работы будет указан Казахстан, то если вы резидент будете, удерживает НДФЛ работодатель, а если не резидент, то НДФЛ отсутствует.
Таким образом, если вы налоговый резидент РФ, то должны самостоятельно рассчитать и уплатить налог, полученный за пределами РФ, согласно пп. 3 п. 1 ст. 228 НК РФ.
Если же вашем местом работы будет указан Казахстан, то все выплаты вам считаются доходами от источников за пределами РФ, согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ.
Такая правовая позиция изложена
Министерством финансов Российской Федерации в Письме от 14 апреля 2021 года N 03-04 06/27827.
поскольку Вы будете работать за пределами РФ, данный доход будет относится к доходу от источника за пределами РФ согласно пп.6 п.3 ст.208 НК.
в соответствии же с пп.3 п.1 ст.228 НК самостоятельно обязаны декларировать и оплачивать налог
3) физические лица — налоговые резиденты Российской Федерации, за исключением российских военнослужащих, указанных в пункте 3 статьи 207 настоящего Кодекса, получающие доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, — исходя из сумм таких доходов;
значит Ваш работодатель не должен удерживать с Вас НДФЛ, поскольку в отношении данного дохода, как дохода от источника за пределами РФ, установлен особый порядок налогообложения.
Правильно ли я понимаю, что в таком случае мой работодатель не будет платить за меня НДФЛ 13%, а я сама должна буду платить его в Казахстане?
удерживать НДФЛ у Вас российская организация не должна будет, а вот платить налог в РК или РФ будет ясно по окончанию налогового периода, когда определиться Ваш статус налогового резидента.
если Вы станете налоговым НЕрезидентом РФ, то НДФЛ платить не будете в РФ.
Если да, то в каком размере?
это нужно Вам уточнить у знатоков НК РФ, но насколько знаю — 10% (резиденты), 20% (нерезиденты)
У налоговых резидентов РФ НДФЛ облагаются доходы от источников РФ и от источников за пределами РФ, а у налоговых нерезидентов РФ НДФЛ облагаются только доходы от источников в РФ (ст. 209 НК РФ).
Налоговыми резидентами РФ признаются физ. лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 дней в течение 12 месяцев (ст.207 НК РФ). Налоговые резиденты платят налоги по ставке 13%, а налоговые нерезиденты — по ставке 30% (ст.224 НК РФ).
Перечни доходов от источников в РФ и за ее пределами содержатся в статье 208 НК РФ.
Хочу заключить доп. соглашение к трудовому договору на дистанционную работу из Казахстана.
Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ (пп.6 п.3 ст.208 НК РФ).
Таким образом, с момента заключения такого доп. соглашения и выполнения работы в Казахстане Ваши доходы будут признаваться доходами от источников за пределами РФ.
Правильно ли я понимаю, что в таком случае мой работодатель не будет платить за меня НДФЛ 13%
На основании вышеизложенного, до тех пор, пока Вы являетесь налоговым резидентом РФ (то есть до тех пор пока не истечет 183 дня с момента нахождения в РФ за последние 12 месяцев) Ваш работодатель, как налоговый агент, будет удерживать и платить за Вас НДФЛ 13 %.
Но как только Вы перестанете быть налоговым резидентом РФ (после того как период работы в Казахстане составит более 183 дней за последние 12 месяцев) Ваши доходы перестанут облагаться российским НДФЛ, так каксогласно ст. 209 НК РФ доходы от источников за пределами РФ у налоговых нерезидентов не облагаются российским НДФЛ. То есть работодатель в РФ должен перестать удерживать Ваш НДФЛ 13 %. Зарплата на этот процент должна увеличиться.
а я сама должна буду платить его в Казахстане?
Согласно п. 2 ст. 217 Налогового кодекса Республики Казахстан:
Если иное не установлено пунктом 2-1 настоящей статьи, физическое лицо признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.
Таким образом, в Казахстане такое же условие признания физ. лица налоговым резидентом, как в РФ.
Следовательно, как только Вы перестанете быть налоговым резидентов РФ (после того как период работы в Казахстане составит более 183 дней за последние 12 месяцев) Ваши доходы перестанут облагаться российским НДФЛ, но начнут облагаться налогом на доход Республики Казахстан.
В данном случае российский работодатель не будет удерживать, исчислять и перечислять налог в бюджет Казахстана. Вам необходимо будет самостоятельно подавать налоговую декларацию в Республике Казахстан и самостоятельно уплачивать налог на доход.
Если да, то в каком размере?
Согласно ст. 320 Налогового кодекса Республики Казахстан:
Доходы налогоплательщика облагаются налогом по ставке 10 процентов.
Таким образом, размер налога на доход в Казахстане составит 10 %.
То есть после того как период Вашей работы в Казахстане составит более 183 дней за последние 12 месяцев, Ваш работодатель перестанет удерживать из Вашей зарплаты 13 % (соответственно зарплат повысится) и Вам придется самостоятельно платить налог в Казахстане и декларировать его, но зато в меньшем размере (10 %).
Правильно ли я понимаю, что в таком случае мой работодатель не будет платить за меня НДФЛ 13%, а я сама должна буду платить его в Казахстане?
Да, правильно.
Согласно пп.3 п.1 ст.228 НК РФ:
Исчисление и уплату НДФЛ производят в том числе:
3) физические лица — налоговые резиденты РФ, получающие доходы от источников, находящихся за пределами РФ, — исходя из сумм таких доходов.
Таким образом, если работник является налоговым резидентом, то исчисление и уплата НДФЛ с доходов от источников, находящихся за пределами РФ, производятся им самостоятельно (пп. 3 п. 1 ст. 228 НК РФ).
То есть до тех пор пока Вы налоговый резидент РФ, Вы должны также сами платить российский НДФЛ 13 % и подавать налоговую декларацию в российский налоговый орган.
То есть сразу после заключения доп. соглашения о дистанционной работе и после начала выполнения ее в Республике Казахстан, российский работодатель перестает быть налоговым агентом и Вы сами должны исчислять, перечислять и декларировать свои доходы.
Добрый день. Такая ситуация: ехала по главной дороге , нужно было повернуть налево к магазину,. Посмотрела в левое зеркало , включила левый поворотник. Пошла на обгон машина сзади в этот момент. Я заворачиваю, она обгоняет меня. И водитель, чтобы избежать столкновение со мной объехал меня,не задев, но задел немного стоячую машину около магазина. Приехали сотрудники ГИБДД,усно опросили меня и отпустили.Я даже получается в дтп никак не участвовала,постановление никакое не подписывала. Хотя водителя оба кричали что я завернула без поворотника.Я его включила,но был мороз,может он не сработал.Этого я уже не знаю. Водителю,который обгонял составили европротакол с др водителев,в которого он врезался. Спустя 2 недели пишет юрист от водителя,который меня обгонял и предложил мировое соглашение-как он выразился. Чтобы я пошла в ГИБДД и написала признание ,что якобы заворачивала без поворотника, что мне ничего за это не будет, а его клиенту по страховке починят машину. Я отказалась. Он написал вначале заявление в полицию на пересморт дела, а потом пойдёт в суд. Что якобы есть 2 свидетеля и видео с регистратора.я его посмотрела, там вообще ничего не видно. Видео к сожалению сюда не удается загрузить. Помогите правильно составить объяснение в полицую,чтобы не написать что-то лишнее мне и изложить это объяснение в пользу меня. и подскажите пожалуйста есть ли вероятность в проигрыше дела,если он обратиться в суд.?
Купила телефон в конце марта прошлого года.Телефон раскладушка.Появмлась черная полоса,отдала в ремонт в ноябре месяце 18 числа.18 декабря получила телефон.Дома обнаружила что не работает динамик разговора,отдала снова 19 декабря.Перед новым годом мне его вернули.
Телефон пол пленкой.Сегодня 7 февраля увидела на экране под пленкой коей,после ремонта!
Могу ли я в таком случае потребовать за телефон деньги или замену аналогичного телефона!?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя.
Расскажу все по порядку.
Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать?
Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
Здравствуйте,такая ситуация, сожительница продала мне пол квартиры,у меня долги по кредитам,на пол квартиры наложили арест,могли ли приставы забрать мою единственную жилплощадь,и в случае моей смерти не перейдет ли второму собственнику мои долги,если есть на него завещание?!
Добрый день. Работаю в компании по трудовому договору бухгалтером с офиц. окладом 165 тыс. руб. В последнее время компания проживает не лучшие времена - из-за санкций продажи упали, и как следствие упала моя нагрузка по функционалу. В конце прошлого года мне предложили взять доп. работу - замещать декретную ставку, но оговорив, что доплаты мне за это не будет. Я согласилась - как минимум в качестве опыта и просто чтобы не сидеть без дела. Месяц я так отработала. И сегодня мне прислали вдруг доп. соглашение к моему договору об изменении условий оплаты датированной концом прошлого года. Согласно этому соглашению вносятся изменения в действующий Трудовой договор: 1.1. В связи со значительным уменьшением объема
работ по участку по основному месту работы в должности Бухгалтера пункт 1 статьи 7 трудового договора читать в следующей редакции: «1.Работнику устанавливается должностной оклад в размере 91 тыс. рублей в месяц (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов)». 1.2. Поручить выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующей "декретницы", Администратора по работе с клиентами. 1.3. Работнику при выполнении основных и дополнительных обязанностей руководствоваться обновленной должностной инструкцией. 1.4. Установить за выполнение дополнительной работы доплату в размере 74 тыс. рублей в месяц (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов) 2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 01 января 2026 г. и действует до даты выхода "декретницы" на работу. 3. Другие положения трудового договора остаются неизменными.
Какие риски для меня при подписании этого соглашения? Официальный оклад по факту уменьшен в два раза. А что при этом будет с моими отчислениями в соц. и пенс. фонд? А если после подписания этого соглашения меня решат сократить?
Я дополню свой ответ
Я описался в части
Следует читать не РЫ, а РФ.
Так как согласно НК РФ Статья 224. Налоговые ставки, часть 3
Уточню один момент, если вы будете нерезидентом — платить НДФЛ следует с доходов, полученных на территории РФ, согласно ст. 209 НК РФ.
Если местом работы у вас будет указана РФ, а вы будете нерезидент, то платит за вас работодатель НДФЛ, если вы будете резидент когда, то платит за вас работодатель по ставке 13 процентов, когда место работы в РФ.
Если место работы будет указан Казахстан, то если вы резидент будете, удерживает НДФЛ работодатель, а если не резидент, то НДФЛ отсутствует.
Таким образом, если вы налоговый резидент РФ, то должны самостоятельно рассчитать и уплатить налог, полученный за пределами РФ, согласно пп. 3 п. 1 ст. 228 НК РФ.
Если же вашем местом работы будет указан Казахстан, то все выплаты вам считаются доходами от источников за пределами РФ, согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ.
Такая правовая позиция изложена
Министерством финансов Российской Федерации в Письме от 14 апреля 2021 года N 03-04 06/27827.
С уважением.