Подписал на работе пустой журнал а теперь при увольнение работодатель проводит инвентаризацию объясняя о

Здравствуйте, вопросы по капитальному ремонту многоквартирного дома, почему не проводят работы запланированные фондом и размещенные на сайте фонда проводились работы по замене кровли в 2019 году, как и написано на сайте, а потом работы которые указаны на 2021-2023, и работы 2024-2025 года не производятся , на вопросы почему очень много отговорок что нет финансирования регионального, и тому подобное но жильцы платят деньги по капитальному ремонту каждый месяц и оплата на этом доме 83% по платежам как же так получается мы платим , а нам ни чего не делают уже с 2019 года а дом 1936 года постройки и требует ремонта, которого не было уже как минимум 50 лет, подскажите что можно сделать. Спасибо.

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?