Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если при окончательном расчете не будет учтено выходное пособие, то какие мои действия могут быть для
Работаю по трудовому соглашению в заграничном подразделении российской фирмы (федеральное автономное учреждение).
Увольняют в связи с ликвидацией заграничного подразделения.
В трудовом договоре не оговорено выходное пособие, которое гарантируется трудовым кодексом в размере оплаты по среднему за 1 месяц.
Если при окончательном расчете не будет учтено выходное пособие, то какие мои действия могут быть для обеспечения соблюдения закона и в какие сроки (до увольнения или непосредственно после в течение определенного срока), необходимо ли мне лично явиться к работодателю, чтобы потребовать соблюдение закона?
Заранее благодарен
Здравствуйте
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 178 ТК РФ
1 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2 В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
3 В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном п.2, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном п.3, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (п.2 и п.3) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Если выплат не будет, то в суд можно обратиться в сроки, указанные в ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд втечение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
Здравствуйте, Борис.
Поскольку Вы заказали мнение 2 юристов и эксперта, выскажусь.
Трудовым договором или коллективным договором могли быть предусмотрены дополнительные выплаты работникам в том числе при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Те выплаты, которые предусмотрены законом не требуется дублировать в трудовом договоре или в локальных актах организации.
Вам полагается при увольнении по сокращению (в связи с ликвидацией) выходное пособие на основании статьи 178 ТК.
Трудовой кодекс
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Плюс Вас должны за 2 месяца предупредить об увольнении по указанному основанию чтобы Вы имели возможность подыскать работу.
В этот период за Вами сохраняется среднемесячный заработок. При этом Вы обязаны ходить на работу и выполнять свои обязанности.
Работодатель также в этот период обязан предлагать Вам вакансии в своей организации если она ликвидируется не вся, а только сокращение происходит.
Обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда) в регионе или в суд Вы можете после увольнения в течение 1 года согласно статьи 392 ТК с требованием о взыскании невыплаченных Вами работодателем денежных средств при увольнении.
С уважением! Г.А. Кураев
Борис, здравствуйте!
По трудовом законодательству, всвязи с ликвидацией, данная выплата Вам положена.
Ст.178
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплаты положены и упоминание о них в договоре не обязательно, однако если по каким то причинам вы их не получите, имеете право обратиться в суд для разрешения трудового спора в течении 1 года!
Если вы думаете что о вас забудут (если вообще такое возможно) или посчитают что выплаты вам не положены по каким либо причинам, для своего успокоения можете обратиться в отдел кадров для подтверждения информации
Здравствуйте BORIS.
Увольняют в связи с ликвидацией ...
Согласно порядку. который регулирует увольнение работников в связи с ликвидацией, совсем необязательно чтобы условие о таких выплатах было включено в трудовой договор.
Порядок следует из статья ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, можете ознакомиться полностью с ее содержанием по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Также порядок касающийся выплат, регулируется статьей ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Общие порядок оформления увольнения статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/183
Во вложении к ответу типовые формы, которые могут Вам потребоваться, в том числе и рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
В трудовом договоре не оговорено выходное пособие, которое гарантируется трудовым кодексом в размере оплаты по среднему за 1 месяц.
Обязательные условия трудового договора, т.е. те которые в обязательном порядке должны быть в него включены, указаны в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться с ее содержанием полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
И условие о выплате выходного пособия в случае увольнения в связи с ликвидацией, в перечне обязательных условий перечисленных данной статьей закона не указывается, а потоум это совсем необязательно.
Независимо от того, указано такое условие в трудовом договоре или нет, порядок предусмотренный законом и его императивными нормами т.е. обязательными, подлежит исполнению работодателем в силу требований самого закона, иное бы являлось ухудшением положения работника согласно статье ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке, можете ознакомиться полностью с ее содержанием по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1743162b437a5b0550fbcc7d529c1b628c8600a3/
Так, в соответствии с положениями статьи 9 следует:
… трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством...
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство ...;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если при окончательном расчете не будет учтено выходное пособие, то какие мои действия могут быть для обеспечения соблюдения закона и в какие сроки (до увольнения или непосредственно после в течение определенного срока), необходимо ли мне лично явиться к работодателю, чтобы потребовать соблюдение закона?
Это будет являться нарушением закона и прав работника. за что предусмотрена административная ответственность статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Вы можете подать письменное требование работодателю в рамках самозащиты своих прав, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать от него вынести приказ о полном погашении выплат, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проверок не проводит временный мораторий за исключением случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.
Срок для обращения в суд закреплен статьей ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
… а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности...
При этом обращение в прокуратуру является уважительной причиной для восстановления срока, к примеру соответствующие разъяснения приведены здесь:
Обращение в ГИТ или прокуратуру — уважительная причина пропуска срока на обращение в суд-https://www.garant.ru/news/1493015/
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру или в суд.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Вы можете до увольнения подать заявление в котором о ссылкой на статью 62 ТК запросить копии локальных актов организации и копию коллективного договора предусматривающих выплаты при увольнении и указать в нем просьбу выплатить Вам выходное пособие при увольнении на основании статьи 178 ТК.
Если у Вас локальными актами и коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты то укажите в заявлении простбу выплатить и их.