8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, у меня работа по сменно график 2-2, два законных выходных нужно было выйти в подработку, я не

Здравствуйте, у меня работа по сменно график 2-2, два законных выходных нужно было выйти в подработку, я не вышел сижу с ребенком, начальник написал на ватсап что мне за не выход в подработку штраф 3000р + заявление на увольнение, возможно как то наказать за такие меры его???

, Влад, г. Кемерово
Наталья Мошечкова
Наталья Мошечкова
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Работа в выходные и праздничные дни Работника может осуществляться только по его письменному согласию. И только если нужно сделать срочную непредвиденную работу. Исключение — авария, несчастный случай или чрезвычайное положение, ст. 113 ТК РФ. 

Кроме того, работа в выходные или праздничные дни оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты, 153 ТК РФ.

Также обращаю Ваше внимание, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое явление как «штраф».

0
0
0
0
Екатерина Касаткина
Екатерина Касаткина
Юрист, г. Москва

Здравствуйте. 1. Выход на работу в выходной или праздничный день должен быть оформлен приказом. Есть ограничения на сверхурочные работы некоторым категориям лиц.

2. Штраф — не предусмотрен трудовым законодательством. То есть изначально он не законен. Кроме того, два дисциплинарных наказания за один проступок (штраф и увольнение) нельзя применять. 

3. Любое дисциплинарное наказание должно быть только после проведения проверки, получения от вас объяснения, оценки уважительности причины и т.д. 

4. Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и сообщить о нарушении трудовых прав работника. 

5. Если приказ об увольнении будет за прогул, оспаривайте его в суде. 

0
0
0
0

Здравствуйте. 1. Выход на работу в выходной или праздничный день должен быть оформлен приказом. Есть ограничения на сверхурочные работы некоторым категориям лиц.

2. Штраф — не предусмотрен трудовым законодательством. То есть изначально он не законен. Кроме того, два дисциплинарных наказания за один проступок (штраф и увольнение) нельзя применять. 

3. Любое дисциплинарное наказание должно быть только после проведения проверки, получения от вас объяснения, оценки уважительности причины и т.д. 

4. Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и сообщить о нарушении трудовых прав работника. 

5. Если приказ об увольнении будет за прогул, оспаривайте его в суде. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Налоговое право
В прошлом году искала подработку, но для устройства нужно было оформить ИП
Здравствуйте. В прошлом году искала подработку, но для устройства нужно было оформить ИП. Через МФЦ было все сделано в июне 2025 года. Пока оформляла, вакансия была закрыта. Так все осталось, на своих местах. 31 декабря пришло извещение об оплате страховых взносов. В феврале добавили еще 3000 тыс. Можно ли оспорить взносы?
, вопрос №4851269, Татьяна, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте я проживаю в селе за 40 км от города и встаю на биржу труда и чтобы встать туда мне дали 2 вакансии
Здравствуйте я проживаю в селе за 40 км от города и встаю на биржу труда и чтобы встать туда мне дали 2 вакансии в городе чтобы меня приняли или написали отказ и после этого отказа меня поставят на биржу Но меня собираются принимать на работу но я не могу ездить т к автобусы у нас ходят 4 раза в неделю из них 2 дня в выходной и как добираться я не знаю Как быть в таком случае
, вопрос №4851135, Любовь Геннадьевна Светлакова, г. Саратов
Уголовное право
Здравствуйте у было статья 264ч1 мне дали 300 часов обязательных работ я отработал и ещё 2 года я отмечался УФСИН
Здравствуйте у было статья 264ч1 мне дали 300 часов обязательных работ я отработал и ещё 2 года я отмечался УФСИН у меня был запрет на выезд из России на 2 года срок отбытя закончился но за справкой я не обращался что будет скажите пожалуйста
, вопрос №4851040, Ильхомудин, г. Москва
Автомобильное право
Что якобы есть 2 свидетеля и видео с регистратора
Добрый день. Такая ситуация: ехала по главной дороге , нужно было повернуть налево к магазину,. Посмотрела в левое зеркало , включила левый поворотник. Пошла на обгон машина сзади в этот момент. Я заворачиваю, она обгоняет меня. И водитель, чтобы избежать столкновение со мной объехал меня,не задев, но задел немного стоячую машину около магазина. Приехали сотрудники ГИБДД,усно опросили меня и отпустили.Я даже получается в дтп никак не участвовала,постановление никакое не подписывала. Хотя водителя оба кричали что я завернула без поворотника.Я его включила,но был мороз,может он не сработал.Этого я уже не знаю. Водителю,который обгонял составили европротакол с др водителев,в которого он врезался. Спустя 2 недели пишет юрист от водителя,который меня обгонял и предложил мировое соглашение-как он выразился. Чтобы я пошла в ГИБДД и написала признание ,что якобы заворачивала без поворотника, что мне ничего за это не будет, а его клиенту по страховке починят машину. Я отказалась. Он написал вначале заявление в полицию на пересморт дела, а потом пойдёт в суд. Что якобы есть 2 свидетеля и видео с регистратора.я его посмотрела, там вообще ничего не видно. Видео к сожалению сюда не удается загрузить. Помогите правильно составить объяснение в полицую,чтобы не написать что-то лишнее мне и изложить это объяснение в пользу меня. и подскажите пожалуйста есть ли вероятность в проигрыше дела,если он обратиться в суд.?
, вопрос №4850129, Дмитрий, г. Пенза
Защита прав работников
Подскажите имею ли я право выйти на пенсию через 2 года?
Добрый день!Я провизор по образованию стаж работы 28 лет и 6мес пенсионный коэффициент 43.2.Подскажите имею ли я право выйти на пенсию через 2 года?
, вопрос №4849715, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 17.01.2023