Подскажите кто прав в этой ситуации?

Здравствуйте, Елена! Работодатель не вправе при нахождении Вас в отпуске не проиндексировать Вам заработную плату, так как в соответствии со ст. 3 ТК РФ 

Никто  не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Кроме того, в соответствии со ст.134 ТК РФ работодатель обязан производить эту индексацию. Причем если Вы работаете в бюджетном учреждении, то индексация проводится на основании нормативных актов, если Вы работаете в иной органиции, то индексация должна производиться на основании локального акта организации. Если такого акта нет, то он должен быть разработан.

Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О. — индексация проводится всем работникам.

    Для обжалования действий работодателя Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Здравствуйте, на основании ст. 134 ТК РФ -

обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексацию заработной платы сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком проводится в общем порядке одновременно с остальными сотрудниками.

Коммерческая организация обязана проводить индексацию в сроки, которые она определила локальным актом организации. Периодичность и порядок индексации зарплаты работодатель (коммерческая организация) устанавливает самостоятельно

(письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Непроведение индексации может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Вы вправе направить жалобу для проверки в прокуратуру района. 

Размер непосредственно пособия не индексируется, так как 

пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)

 (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».) 

Таким образом, размер заработной платы по Вашей должности исходя из требований ст.ст. 130, 134 ТК РФ должен быть проиндексирован,  при этом индексация среднего заработка для выплаты пособия не производится. 

Здравствуйте Елена.

Хотя вопрос уже и закрыт тем не менее считаю неполными ответы приведенные выше.

Все дело в том, что индексацию обязаны провести и тем, кто находится в отпуске по уходу по закону. октаз в этом действительно незаконен и является дискриминацией, а также нарушением требований трудового законодательства РФ, здесь Вам пояснения необходимые уже привели выше.

Но Вам не пояснили в каком порядке действовать а это важно.

Необязательно сразу обращаться в прокуратуру, Вы можете подать требование и в рамках самозащиты своих прав.

Все дело в том, что помимо обязательной индексации необходимо внести соответствующие изменения в условиях заключенного с Вами трудового договора заключив допсоглашение к нему, т.е. изменить условие в части размера оплаты труда, что необходимо обязательно.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Если Вам потребуется отдельная  более детальная консультация и также документы, можете написать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Лена, обращайтесь в… трудинспекцию. ...

Чурюкин Сергей

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Отвечающий на вопросы трудового права, тем более работающий с данной отраслью на практике,  как минимум должен владеть информацией о том, что трудовая инспекция ГИТ уже год как не проводит плановые и внеплановые проверки, за исключением случаев угрозы жизни и здоровью работников… также мораторий был продлен и на 2023 год.

Это  Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336  «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля»-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_411233/
 

Дополнительная информация приведена также по ссылкам:

https://www.garant.ru/news/1564947/

www.garant.ru/news/1538910/

garant-pr.ru/news/spetsialist-po-okhrane-truda/rostrudnebudetprovoditplanovye/

Т.е. ответ в части такого указания неверный и противоречит действующему с 2022 года и по настоящее время законодательству РФ об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля.