Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вопрос о пороке воле в трудовых правоотношениях, что является нарушением. Нельзя привлекать работника к сверхурочной работе без письменного согласия самого работника, порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Работодатель нарушает:
— Свободу труда и свободу выбора труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности регламентировано Конституцией РФ ст.37,
-ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, запрещает рабство и принудительный труд
или обязательный труд.
— ст. 2, ст.3, ст.4 ТК РФ запрещает принудительный труд. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины; и дискриминации в сфере труда;
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав о снятии дисциплинарного взыскания, о выплате заработной платы, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Также у Вас есть право подать жалобу в инспекцию по труду для проведения проверок.
Доброго вам дня.
