8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как сняться с должности?

Здравствуйте, у меня очень неловкая ситуация и я не знаю какие действия предпринять. Дело в том, что я и еще два человека являемся учредителями ООО. Я ген.директор. с остальными учредителями я разругалась и решила выйти из ооо и передать долю обществу.написала соответствующее заявление.кроме того, есть протокол общего собрания учредителей о снятии с меня должности директора, и назначение нового руководителя.а новый директор в налоговую идти отказывается.как мне быть тогда?что предпринять?

, Ирина, г. Новосибирск

Здравствуйте, Ирина! 

Обязанность по уведомлению регистрирующего органа лежит на новом Ген.директоре, пока он не обратиться в Регистрирующий орган Вы так и будете числиться как руководитель данного Общества в ЕГРЮЛ. 

Я советую Вам представить в банк Протокол о вашем переизбрании и заблокировать счет, таким образом Вы вынудите нового генерального директора для дальнейшем работы Общества скорее провести данные изменения через ЕГРЮЛ.

Удачи Вам!

1
0
1
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Новосибирск

Спасибо большое за ответ!Однако, есть один нюанс - это то, что счет организации создан только для отвода глаз и денег на нем никогда не было...из налоговой звонят, приглашают на ковер, прихожу, объясняю ситуацию, а там только разводят руками...Может быть есть возможность решить проблему через суд?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Образование
исполнительных органов и прекращение их полномочий отнесено пп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об
ООО» к исключительной компетенции общегособрания участников общества.

Согласно Постановлению
Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12580/05  закон не связывает
возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с
фактом внесения в государственный реестр таких сведений. Таким образом, при
наличии у Вас протокола общего собрания участников о прекращении Ваших
полномочий как генерального директора Вы формально юридически не несете
ответственность за деятельность организации, несмотря на сведения ЕГРЮЛ.

Однако
налоговые органы считают иначе, ссылаясь на п. 4 ст. 5 Закона о
госрегистрации, где указано: при несоответствии сведений государственных
реестров сведениям, содержащимся в документах, представленных для
государственной регистрации, сведения, содержащиеся в государственных реестрах,
считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений.

Т.о. для
обязания организации в лице нового руководителя внести сведения в ЕГРЮЛ,
необходимо обратиться в суд.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Отдел на моей работе сокращают, мне предложили должность аналогичную моей, но я не хочу работать в данной
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отдел на моей работе сокращают,мне предложили должность аналогичную моей ,но я не хочу работать в данной организации,по сокращению уйти нельзя ,так как ребёнку нет 3 лет ,а по соглашению сторон организация отказывается увольнять . Как быть в данной ситуации? Я уже нашла новую работу,но заявление по собственному желанию писать не хочется .
, вопрос №4864805, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предпринимательское право
Как единственный учредитель и директор ООО может оствободить себя от должности директора и учредителя?
Как единственный учредитель и директор ООО может оствободить себя от должности директора и учредителя?
, вопрос №4864834, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
При приеме на работу обязательного требования к наличию высшего образования на указанной должности не было
Добрый день! В детском саду заместитель заведующего по АХЧ работает с 2009 года. Высшего образования не имеет. По результатам аттестации соответствует занимаемой должности. Имеет переподготовку "Управление персоналом". Имею ли я право уволить его из-за отсутствия высшего образования. При приеме на работу обязательного требования к наличию высшего образования на указанной должности не было. Спасибо.
, вопрос №4864770, Оксана, г. Димитровград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Какие есть варианты выхода из ситуации?
Добрый день. Я прохожу государственную службу в органе исполнительной власти субъекта РФ. С августа 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В ноябре 2024 на мой адрес электронной почты представителем нанимателя отправлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, которую я замещаю (уведомление мною подписано и скан отправлен работодателю). В уведомлении указано, что я буду уволен 09.01.2025. С 09.01.2025 в действие введена новая структура и штатное расписание, в которых моя должность отсутствует. В феврале 2026 мной получено уведомление об изменении условий оплаты труда с 01.11.2024 в связи с изменением законодательства РФ. (про меня, на момент уведомления всех служащих, просто забыли) Имеет ли право работодатель вносить изменения в служебный контракт, должность по которому отсутствует в штатном расписании? Еще и задним числом, 01.11.2024 - до начала организационно-штатных мероприятий? Я понимаю, что меня уволят в связи с сокращением в первый рабочий день после выхода из отпуска. Восстанавливаться желания нет, т.к. за время отпуска случился переезд в другой регион. Хотелось бы получить выплаты по старому содержанию, которое было на много больше. Какие есть варианты выхода из ситуации?
, вопрос №4864680, Ярослав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город
Мужа пригласили на работу в город отличный от места проживания. Мы переехали семьей (2 детей 14 лет. 3 года), спустя пару лет, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город. При этом нести новые затраты, смена школы и прочий дискомфорт. Подскажите какие есть меры и права у нас для комфортного увольнения, так как урегулировать этот вопрос и остаться на этой должности нет возможности. При этом предложили должность меньше с зарплатой меньше. Я - его супруга трудоустроена, и сейчас тоже буду вынуждена увольняться в связи с его увольнением.
, вопрос №4864203, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.02.2014