Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки.Возможно ли?
Добрый день.У меня такая ситуация.увольняюсь сработы,написала заявление что 11.02.14 последний день работы,но сразу нашла новую работу которую потерять не могу.руководитель отказывается отпускать меня без отработки и вычиркнул из списка на получение белой зарплаты.на новую работу выходить 3.01.14.Что можно сделать?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если с работодателем такого соглашения не достигнуто, то в случае вашей неявки на работу, он может вас уволить за прогул.
Здравствуйте, Елизавета.
Вы можете, попробовать уволиться по соглашению сторон ссылаясь на ст. 78 ТК РФ, согласно ей трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не получится то попросить нового работодателя подождать, пока Вас не уволят со старой работы.
И последнее, найти нарушение трудового законодательства у вашего работодателя и пригрозить ему, что напишите на него жалобу в контролирующие органы и будете требовать от него увольнение в связи с нарушением им трудового законодательства.
Добрый день, Елизавета! А будущий работодатель может согласиться заключить трудовой договор по совместительству на период двухнедельной отработки у настоящего работодателя?