Предприятие оштрафовали, могут ли они урезать зарплату сотрудникам предприятия?

Добрый день, Алексей! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности его работы, занимаемой должности. 
 При этом оклад является базовой частью заработной платы и не может быть произвольно уменьшен работодателем. От работодателя зависит только премиальная часть заработной платы. Штрафы, накладываемые на предприятие являются его обязательствами и не могут повлечь за собой сокращение заработной платы
   Возможен, конечно, вариант, при котором у работодателя не будет денег на выплату премий работникам, но основная часть заработной платы должна быть сохранена