Оплата учебного отпуска

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Может ли работодатель отказать работнику, который является Почетным донором России в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период? P. S. В трудовом коллективном договоре в п. 5.5 сказано: «График отпусков обязателен, как до работодателя, так и для работника. О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление об отпуске, при получении которого работник ставит в журнале регистрации уведомлений дату и подпись.Перенос отпуска по инициативе работника осуществляется только при согласовании с работодателем на основании заявления работника, направленного в адрес работодателя, не позднее, чем за три недели до начала очередного отпуска. Перенос отпуска по инициативе Работодателя осуществляется только с согласия работника.

Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, но в марте заканчивается отпуск, я пишу работодателю, он трубку не берёт, наша организация закрыта, находится в процессе банкротства, я узнала что наше предприятие, в процессе банкротства, узнала не давно через интернет, у меня нет не каких документов что я нахожусь в декретном отпуске, только есть электронная трудовая книжка, что я там трудоустроена, узнала в интернете что было какое-то то заседание бывших работников, работников, предприятия,

Здравствуйте, мне 21 и я учусь на третьем последнем курсе в колледже и меня будут отчислять в ближайшие дни. Что нужно сделать, чтобы перевестись или восстановиться в другом колледже с нового учебного года с сохранением отсрочки от армии?

Здравствуйте. Я учитель в школе,классный руководитель.Произошла ситуация с учеником старшей школы. Он принимал антидепрессанты, прописанные психиатром. Об этом я узнала со слов мамы на прошлой неделе. Ему от них было плохо, он перестал на какое-то время посещать учебные занятия. Сегодня он не пришёл в школу, он умышленно принял несколько антигистаминных препаратов, никто об этом не знал. Он сам вызвал себе скорую. У меня вопрос: будет ли в этом случае какое-то наказание для меня, как для классного руководителя? Вся информация по этому факту отправлена в ГУВД. До этого момента мама писала, что у него плохое самочувствие.