Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволиться я не против, но беспокоит вопрос, как это все правильно сделать и оформить, может быть мне какие-то выплаты положены за увольнение в декрете?
Здравствуйте.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребёнку на данный момент 1.8 г. Позвонил работодатель, сказал, что собирается закрыть последний магазин сети, предприятие больше не функционирует, мол, давайте разойдемся по-хорошему (мы с ним судились полгода назад по поводу годовой не выплаты зп), напишите заявление на увольнение до конца января ( сам он находится в другом городе, предприятие оформлено на сторонее лицо). Позвонила знакомой, которая единственная там осталась работать - она не в курсе, что начальник что-то собирается закрывать, но сказала,что он уже несколько месяцев подряд грозил закрытием, если не будет выручки. Уволиться я не против, но беспокоит вопрос, как это все правильно сделать и оформить, может быть мне какие-то выплаты положены за увольнение в декрете? В общем, интересует пошагово как правильно все это оформить дело. Буду благодарна за помощь
Здравствуйте Дарья.
Уточните пожалуйста работодатель ИП или организация юридическое лицо? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения выше далее:
Если ИП — работодатель прекращает свою деятельность, то здесь он вправе уволить в таком случае работников, именно в связи с прекращением деятельности.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:
ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия.
ИП обязан уведомить заранее о таком увольнении и выплатить выходное пособие, только в том случае, если такая обязанность прямо закреплена и прописана в условиях трудового договора заключенного между ИП и работником. т.е. если стороны изначально заключая трудовой договор сами договорились по соглашению между ними о таких условиях, но такое бывает крайне редко.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:https://www.garant.ru/consult/business/529362/
Если работодатель юридическое лицо т.е. — организация, общие положения регулирующие увольнение по инициативе работодателя организации также закреплены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует, что:
Также порядок касающийся выплат, регулируется статьей ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
статья ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, можете ознакомиться полностью с ее содержанием по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Здесь и уведомить обязаны и выплаты производить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.