Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Понижение в должности

Подскажите пожалуйста,меня повысили в должности и испытательный срок 3 месяца,я сообщила директору что беременна и она сказала что я не прошла испытательный срок и хочет меня понизить,имеет ли она право?

04 февраля 2014, 11:30, Евгения, г. Брянск

Руслан Баскаков

Юрист, г. Владимир

Добрый день!

В соответствии со ст.3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Понижение в должности из-за беременности является дискриминацией и поэтому незаконно.

Но из Вашего вопроса не совсем понятно повысили Вас в должности и есть ли соответствующее доп.соглашение к трудовому договору и приказ?

Или всё было только на словах?

Чтобы ответить на Ваш вопрос более точно необходимо знать все обстоятельства дела и ознакомиться с документами.

04 февраля 2014, 11:46

Константин Плясунов

Юридическая компания "Глобальная юридическая компания", г. Москва

Если по результатам испытательного срока работодатель считает, что работник не подходит для этой должности, то он вправе вернуть Вас на старую должность, предварительно уведомив Вас до истечения срока испытательного срока.

04 февраля 2014, 11:54

Светлана Зинатуллина

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день, Евгения!

Вы пишете о повышении в должности. Для меня это означает, что перед повышением Вы уже работали у данного работодателя. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытание может быть установлено только при приеме на работу, а не при переводе на

другую должность!!!

Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Если все-таки Вы говорите о приеме на работу по определенной должности, то действия работодателя также незаконны на основания следующего.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается
для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Соответственно, работодатель не может понизить Вас в должности по результатам испытания.
С уважением, Зинатуллина Светлана.

04 февраля 2014, 20:51

Светлана Зинатуллина

Юрист, г. Екатеринбург

Простите, что неудачно отредактировала, не получилось с цитированием. Прикрепляю файл.

04 февраля 2014, 21:02

Похожие вопросы

Защита прав работников

Я механик колбасного цеха, меня технический директор хочет перевести в должность слесаря и оклад со 100 тысяч перевести на 70 тысяч

Я механик колбасного цеха, меня технический директор хочет перевести в должность слесаря и оклад со 100 тысяч перевести на 70 тысяч. А я многодетный отеци единственный кормилец, жена в декретном. Имеют ли право понизить с высшей оплаты на нисшию

20 февраля, 20:30, вопрос №4865354, Владимир, г. Нижний Новгород

1 ответ

Трудовое право

В период с октября по ноябрь я находясь на должности старший продавец кассир, выполняла обязанности управляющей, так как его не было

В период с октября по ноябрь я находясь на должности старший продавец кассир,выполняла обязанности управляющей,так как его не было. Мне было сказано что мне это оплатят,но этого так и не произошло,а я уже увольняюсь Что делать в такой ситуации?

20 февраля, 18:35, вопрос №4865324, Диана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации

Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна. В связи с чем возникает ряд вопросов: - могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности? - могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)

20 февраля, 13:12, вопрос №4865007, Виктория, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Отдел на моей работе сокращают, мне предложили должность аналогичную моей, но я не хочу работать в данной

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отдел на моей работе сокращают,мне предложили должность аналогичную моей ,но я не хочу работать в данной организации,по сокращению уйти нельзя ,так как ребёнку нет 3 лет ,а по соглашению сторон организация отказывается увольнять . Как быть в данной ситуации? Я уже нашла новую работу,но заявление по собственному желанию писать не хочется .

20 февраля, 09:08, вопрос №4864805, Елена, г. Москва

2 ответа

Предпринимательское право

Как единственный учредитель и директор ООО может оствободить себя от должности директора и учредителя?

20 февраля, 08:48, вопрос №4864834, Ольга, г. Москва

2 ответа