Здравствуйте, работодатель предложил изменить формат трудоустройства с гпд на самозанятого, мотивируется это всё тем, что будет увеличена заработная плата.
Интересует разница в обязанностях работодателя, т.е. не попаду ли я в ситуацию, когда например мне будет не выплачена зп и я не смогу это отстоять?
И есть ли такие возможности на гпд?
Здравствуйте, Вальдемар!
Принципиальной разницы между ГПД (гражданско-правовым договором) и договором с самозанятым – нет.
И в том и другом случае, ваши взаимоотношения с работодателем не регулируются Трудовым кодексом РФ, и вы не можете соответственно рассчитывать на гарантии, которые распространяются на работников, с которыми заключен трудовой договор.
Оплату за проделанную работу вы сможете взыскать, в том числе в судебном порядке.
В том случае, если Вам потребуется более подробная консультация по вашему вопросу, либо подготовка документа для суда – обращайтесь ко мне в чат. Как правило, консультации в чате платные.
С уважением, юрист Вяткина Галина
