В отделе кадров через директора поступило мне предложение понизить меня по должности до кассира, а зп оставить ту же

Здравствуйте Ирина.

Можете уточнить с Вами оформлен именно трудовой договор или договор ГПХ? Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ирина, добрый день!

В Вашем случае необходимо руководствоваться положениями статей 254 и 259 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Т.е. для того чтобы работа для Вас, как для беременной женщины, была безопасной — исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов — необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление и медицинское заключение, которым Вы, так сказать, переводитесь на легкий труд.

В тоже время Ваша нынешняя работа осуществляется в ночь.

В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Данное требование ТК РФ императивно. Оно не предусматривает никаких заявлений и согласий. А потому при переводе на работу, которая выполняется в дневное время, заявление, предусмотренное ст. 254 ТК РФ, не нужно.

Разъяснение Онлайнинспекции:

При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется. 

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/63

Работодатель обязан предоставить Вам работу,  исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если новая работа нижеоплачиваемая, то оплата происходит по среднему заработку по прежней работе.

Однако может быть так, что такой работы у работодателя нет. В таком случае работница освобождается от работы до того как ей будет предоставлена работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, а работодатель все это время выплачивает ей среднюю заработную плату (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Возможен еще один вариант — отказ работницы от предложенной работодателем работы, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, т.е. Ваш вариант. 

Анализ судебной практики показывает, что отказ беременной работницы от предложенной работодателем в соответствии со ст. 254 ТК РФ работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, может понести за собой негативные последствия. Работодатель Вас не уволит, не вправе, но может не оплачивать время невыполнения Вами работы, которую он предложил и которая не несет в себе неблагоприятные производственные факторы.

Суды, принимая свои решения, как правило, аргументируют тем, что средний заработок по прежней работе сохраняется беременным женщинам только в случае снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо при переводе на другую работу. Иных оснований для сохранения среднего заработка по прежней работе беременным женщинам ст. 254 ТК РФ не предусматривает.

При наличии у работодателя доказательной базы и при отсутствии достаточных доказательств у Вас относительно предоставления другой работы, наличия в ней неблагоприятных производственных факторов, оснований не выхода на работу (не выполнения другой работы), суд вполне может принять позицию работодателя.

В качестве примера прилагаю решения суда. Также приведу некоторые судебные акты по подобным делам: Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 11 сентября 2012 г. по делу N 33-17820, Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 декабря 2014 г. по делу N 33-16617/2014.