И если да, то чем он это мотивирует?

Здравствуйте, Ирина. Да, может, но при определенных обстоятельствах. Например, 1. в случае перевода, который был обусловлен необходимостью предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части, или устранения последствий указанных случаев;
2. или простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); 3. или в случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такая необходимость была вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными ранее.
В ином случае перевести Вас на другую работу работодатель может только с письменного согласия и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если мой ответ был полезен, поставьте, пожалуйста "+"