Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать в таком случае лучше?
Вопрос про требование от налоговой для самозанятого
Налоговый инспектор камральных проверок, просит документы предоставить:
- Копию трудового договора заключенного с ООО …
- Копию договора заключенного с этой же ООО … и акты оказанных услуг
Дело в том, что я изначально был трудоустроен в этой ООО, а потом перешел на самозанятость и заключил договор подряда с этой же ООО. Но прошло менее 2 лет. А по закону самозанятый не может работать в компании, если был ее работником и уволился меньше двух лет назад.
Никто этого незнал… Не юрист компании, не я.
P.S. это было сделано не специально, дабы избежать налогов. Так как с самозанятым меньше налог. (компаниям выгодно).
Но не из-за этой причины. А потому что, я сам предложил так сотрудничать. Мне нужно было уехать в другой город, услуги мог оказывать удаленно. Говорю как есть: никакого умысла не было по снижению налогов. Компания большая. В той компании , я единственный первый кто перешл на самозанятость.
Налоговая связывалась изначально с этой ООО , но они им сказали что таких у нас не было….
Потом мне налоговая позвонила, и просят документы предоставить. И сказали той компании если подтвердят , предъявят вроде как ту сумму налога , которую они не платили за меня, и что-то там еще.
Налоги как самозянытй я платил за сотрудничество с этой ООО. Есть все чеки.
Вопросы в чем:
1. могу ли я не предоставлять документы? (например скажу их нет больше).
2. что будет той компании если я предоставлю документы?
3. что будет мне? как это коснётся меня? Если деньгами нужно будет?
4. что будет если я не предоставлю документы? Буду просто игнорировать, как это делает та самая ООО
5. нужно ли побеседовать с юристом той компании?
6. что делать в таком случае лучше?…
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
«Налоговый инспектор камеральных проверок, просит документы предоставить: — Копию трудового договора заключенного с ООО»
В Ваших гражданско-правовых отношениях нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, нет трудового договора, трудовой стаж не идёт.
Вы работаете по договору ГПХ в котором не должно быть признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.
Повторюсь, у исполнителя и заказчика по договору ГПХ гражданско-правовые отношения, нет трудовых правоотношений.
Поэтому, работая на себя Вы должны руководствоваться пунктам договора ГПХ., представить можете только договора ГПХ и акты выполненных работ и т.д.
Доброго Вам дня.
Вы на основании статьи 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» регламентирует Вас как занятого гражданина по договору ГПХ.
Таким образом проверка проводиться для выявления трудовых правоотношений, что и является нарушением, согласно положения статьи 54.1 НК РФ в рамках камеральных налоговых проверок расчетов при выявлении наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора.
Статья 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Поэтому, для понимания ситуации Вам необходимо запросить основания проверки.