Какая ответственность работодателя?

Если организация принимает на работу гражданина без военного билета, она нарушает трудовое законодательство, что влечёт за собой наказание в виде административного штрафа. Заключения трудового договора с работником, не имеющим военный билет, – нарушение  (статья 5.27 КоАП РФ).

Организация должна предоставить сведения в военкомат, а поскольку документ военного учёта отсутствует, выполнить это требование будет невозможно. Непредоставление необходимой информации военному комиссариату – правонарушение, за которое работодателю придётся заплатить ещё один штраф (пункт 3, статья 21.4 КоАП РФ).